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寧波
終止勞動合同的法律條件是什么
雇主只有在合法情況下才能終止與工人的勞動合同，否則，終止勞動合同是違法的。這里有四種法律情形：第一種是協(xié)商終止，即勞動合同第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”p> 其次，故障被解除，即，《勞動法》第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；勞動關系，嚴重影響完成本單位工作任務的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（5）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任。“第三，無過錯救濟，即《勞動合同法》第40條：“有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后終止勞動合同：
（一）勞動者非因工患病或者受傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。“第四，經(jīng)濟性裁員，即《勞動合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明：，聽取工會或職工意見后，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：（1）按規(guī)定進行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變化而變更勞動合同后仍需裁員，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。。。“法律規(guī)定了終止勞動合同的條件，其他終止原因是非法的。這是國家在充分保護勞動者的合法權(quán)益，因為勞動合同關系到勞動者的權(quán)利和義務，是勞動關系的重要證據(jù)
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