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寧波
故意降低勞動(dòng)合同工資水平的原因
首先，企業(yè)考慮“應(yīng)稅工資”的水平。“應(yīng)稅工資”是指納稅人以各種形式支付給員工的工資支出，包括各種工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等。換句話說，當(dāng)企業(yè)支付給員工的工資超過規(guī)定時(shí)，在繳納企業(yè)所得稅之前不能扣除，并且必須包含在稅基中。目前，為了少交所得稅，許多企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可能會(huì)“拖延”，根據(jù)《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條的規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)者在合同終止前十二個(gè)月的平均月工資。”p> 換言之，當(dāng)工人被企業(yè)解雇時(shí)，企業(yè)補(bǔ)償工人的依據(jù)是月工資水平。因此，企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)故意降低工資水平。第三，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條和《勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)在事后盡量給予同等數(shù)額的補(bǔ)假。如果確實(shí)無法休補(bǔ)假，工人的工資將根據(jù)情況分別按其每日或每小時(shí)工資的150%、200%和300%支付。面對這些情況，工人如何保護(hù)其合法權(quán)益？最好的辦法是向他們的單位索要工資單，并在他們每月支付工資時(shí)妥善保管。《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位必須將支付給勞動(dòng)者的工資金額、時(shí)間、收款人的姓名和簽名書面記錄，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。”因此，只要工人了解相關(guān)法律法規(guī)，有適當(dāng)?shù)淖晕冶Ｗo(hù)意識(shí)，他們相信自己的合法權(quán)益會(huì)得到適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)
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