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寧波
員工不會與公司續簽合同。員工是否需要支付培訓違約金
案件詳情2010年2月初，洪被一家電腦公司聘為技術員。雙方簽訂了為期三年的勞動合同，同意在試用期結束后，為洪提供進入大專院校接受帶薪進修的機會，以提高其技術研發能力。半年后，洪回到公司參與新產品的開發。他開發的高科技產品使公司的利潤急劇上升。從那時起，洪被任命為技術部主任，他的工資也增加了。去年5月，該公司再次派出洪作為科研技術骨干進行培訓。今年2月初，公司共支付6.6萬元用于兩次培訓，在合同到期之前，公司提議與洪續簽五年合同。洪不同意，要求公司為他辦理合同終止手續。該公司認為，在過去三年中，該公司花費了大量資金為他提供培訓，尤其是第二次培訓，而他在為該公司工作之前就離開了。他如何補償第二次培訓費？否則，公司將不為其辦理解除勞動合同的手續。《勞動法》第3條和第68條明確規定“勞動者有權接受職業技能培訓”，“用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓資金，根據本單位實際情況有計劃地對勞動者進行職業培訓”。可以看出，用人單位的義務是對勞動者進行職業培訓，費用應由企業承擔，而不是由勞動者承擔。此外，根據《勞動合同法》的相關規定，無論用人單位為勞動者提供多少次專門培訓，如果雙方不約定服務期限，工人不會有向雇主支付違約金的問題。在這種情況下，洪的公司沒有與他約定服務期，因此在合同到期后，洪有權單方面終止勞動合同并選擇新的職業
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