員工生病后，單位可以多長時間不終止勞動合同？這不是絕對的，不能一概而論。職工在患病期間嚴(yán)重違反本單位勞動紀(jì)律的，也可以在患病期間解除勞動關(guān)系，有下列情形之一的，不得以不稱職或者裁員的形式辭退本單位，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月的工資后終止勞動合同：（I）勞動者患病或非因工負(fù)傷，且在本合同規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位另行安排的工作。（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。（三）訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的，用人單位應(yīng)當(dāng)在聽取工會或者職工意見后，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，裁員計劃報勞動行政部門后可以減少：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整（四）在裁減人員時，由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致其他勞動合同無法履行，優(yōu)先保留以下人員：（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同；（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同；（3）家庭中無其他從業(yè)人員，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招收人員的，有需要扶養(yǎng)的老年人或者未成年人的，第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：職業(yè)病危害因素未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者懷疑該職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷（4）女職工懷孕，分娩和哺乳（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

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