小尹今年就要大學(xué)畢業(yè)了,正處于找工作的關(guān)鍵時刻。2月,她與一家國有企業(yè)確定了基本用工意向,并簽署了《用工協(xié)議》。4月,肖在面試同學(xué)時,意外受到一家外資企業(yè)經(jīng)理的青睞,強烈邀請他加入。蕭從未受到過這樣的關(guān)注,深受鼓舞,頓時洋溢著“文人為知己而死”的熱情。她認(rèn)為,原來的國企雖然有穩(wěn)定的工作,但跟現(xiàn)在的外企比不上,但小尹也有點擔(dān)心原來的協(xié)議,所以他拿出當(dāng)時簽的雇傭協(xié)議,回到宿舍后仔細閱讀。令她驚訝的是,協(xié)議中沒有規(guī)定違約金,這增強了她去外企的決心,但當(dāng)肖走進學(xué)校就業(yè)辦公室,要求為畢業(yè)生再簽訂一份“就業(yè)協(xié)議”時,就業(yè)辦公室的老師批評道:大學(xué)生剛剛進入社會,他們怎么會如此缺乏誠信?“就業(yè)協(xié)議”是根據(jù)學(xué)生的人頭印出來的,每個學(xué)生只有一份,所以不可能再有了。曉一氣之下,決定不拿《勞動合同》。無論如何,《勞動法》并不要求必須簽署“雇傭協(xié)議”。它不同于直接與外國企業(yè)簽訂勞動合同。“雇傭協(xié)議”可以繞過嗎專家分析許多人對勞動合同和雇傭協(xié)議有這樣的疑問:涉及的條款相似。為什么學(xué)生畢業(yè)后要簽訂就業(yè)協(xié)議,直接簽訂勞動合同不好嗎?事實上,就現(xiàn)階段的畢業(yè)模式而言,雇傭協(xié)議仍然具有一定的價值。用人單位招聘員工的計劃是基于企業(yè)內(nèi)部的人事規(guī)劃。目前,國內(nèi)企業(yè)的就業(yè)需求往往發(fā)現(xiàn)較晚且緊迫。應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)市場從每年11月開始,簽約學(xué)生往往需要半年左右的時間才能到達,這對企業(yè)的規(guī)劃有很高的要求。一旦操作不好,就會產(chǎn)生兩個后果:要么要求學(xué)生提前到達崗位,要么在那時更換。前者現(xiàn)在很常見。同時,在這么長的一段時間里,簽約學(xué)生不斷被同學(xué)們包圍著找工作和簽約,他們的心態(tài)很容易改變。那些發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)的人想去外國企業(yè),那些去非歐美外國企業(yè)的人想去歐美企業(yè)。雙方的可變性每年都直接影響畢業(yè)生就業(yè)市場的穩(wěn)定,因此,為了保護雙方的合法權(quán)益,就業(yè)協(xié)議通過學(xué)生與用人單位、學(xué)校之間簽訂協(xié)議,盡可能確定就業(yè)意向,以防止變更給另一方造成損失。同時,雇傭協(xié)議逐一明確了未來入職后的待遇,也在一定程度上避免了未來簽訂勞動合同時細節(jié)上的變化,直接簽訂勞動合同并同意合同在畢業(yè)后生效是否不好?客觀地說,直接簽訂勞動合同也是有效的,但也存在一些缺陷。首先,就業(yè)協(xié)議需要學(xué)校核實,這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進工作。畢業(yè)后,學(xué)校將學(xué)生檔案直接發(fā)送給用人單位檔案保管部門,減少了周轉(zhuǎn)時間,提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次,勞動合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為。如果一方在畢業(yè)前反悔,另一方將無法使用雇傭協(xié)議的某些特殊政策來保護自己。例如,雇傭協(xié)議中經(jīng)常有關(guān)于違約金的規(guī)定,違反協(xié)議的人應(yīng)支付違約金;勞動合同的訂立必須符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。違約金的設(shè)立非常有限,不能像勞動合同那樣得到廣泛的保護,因此,如果小尹想直接簽訂勞動合同,他應(yīng)該仔細考慮后做出決定
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簡介:
高洪兵律師畢業(yè)于河南財經(jīng)政法大學(xué),法學(xué)專業(yè)本科,學(xué)士學(xué)位,主要專注從事高端法律事務(wù)研究、專攻疑難復(fù)雜案件,業(yè)務(wù)范圍包括:婚姻家庭、勞動工傷、損害賠償、交通事故、合同經(jīng)濟、債權(quán)債務(wù)、土地房產(chǎn)、建筑工程、知識產(chǎn)權(quán)、金融信貸、融資租賃、汽車金融、企業(yè)法律顧問、私人法律顧問、稅務(wù)籌劃、股權(quán)轉(zhuǎn)讓及公司改制、行政訴訟及刑辯法律事務(wù)。如果您在企業(yè)經(jīng)營、日常生活中遇到了法律問題,可隨時與我聯(lián)系。
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