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寧波
無實(shí)際需要的工作任務(wù)未完成，公司是否可以解除勞動(dòng)合同
小周向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但得不到支持，只好向園區(qū)法院起訴，要求法院責(zé)令用人單位支付非法終止勞動(dòng)合同的違約金，并在聽證會(huì)后扣除“曠工”期間共計(jì)8萬元的工資，法院認(rèn)為，被告沒有與技術(shù)培訓(xùn)師職位相關(guān)的實(shí)際工作需要，原告小周的調(diào)動(dòng)不合理。被告計(jì)劃取消原告作為培訓(xùn)技術(shù)員的職位，限制原告的門禁權(quán)限，安排原告在異常場(chǎng)所獨(dú)自工作，并要求原告接受無實(shí)際需要的工作任務(wù)，這是不合理和合法的。被告取消了原告的訪問控制權(quán)限，使原告無法享受正常的工作條件。即使原告在工作時(shí)間不在指定的工作場(chǎng)所，也不應(yīng)被視為曠工。綜上所述，法院認(rèn)定被告與原告解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，屬于非法解除勞動(dòng)合同，并最終支持了原告的所有主張，法官提醒：用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，如勞動(dòng)者的工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從用人單位的管理，但用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作安排也應(yīng)當(dāng)合理、合規(guī)、合法
<，或強(qiáng)制進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)，工人可以拒絕作為勞動(dòng)合同的必要條款，工作內(nèi)容和工作場(chǎng)所的目的是保護(hù)工人對(duì)其工作的性質(zhì)和地點(diǎn)沒有穩(wěn)定的期望。如果用人單位擅自調(diào)整工作崗位和地點(diǎn)，則無法實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同立法的初衷，也剝奪了勞動(dòng)者在用人單位協(xié)商勞動(dòng)合同變更時(shí)的決策權(quán)
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