律師解釋說:根據《工資支付暫行規定》的規定,用人單位因自身原因給勞動者造成經濟損失的,用人單位可以要求勞動者按照勞動合同的規定賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從工人自己的工資中扣除。但是,每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后剩余工資低于當地最低工資標準,則應按照最低工資標準支付。根據《勞動合同法》的規定,雇主對工人的處罰僅限于兩種情況:一是,因勞動者原因確認勞動合同無效,給用人單位造成損害的,勞動者應當承擔賠償責任;第二,勞動者違反勞動合同法規定終止勞動合同,或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。從以上兩種情況來看,勞動者應當至少具備兩種承擔賠償責任的條件,即主觀上存在故意損害和實際損害
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