[簡介]張先生是一家外企服務公司派往一家外資企業工作的員工，與該外企服務公司簽訂了兩年的勞動合同。2006年，該外資企業以公司結構發生重大變化為由，單方面向張發出解除勞動合同的通知，并要求張當天離開公司。張想知道，既然他與一家外資企業服務公司明確簽訂了勞動合同，為什么外資企業會向他發出終止勞動合同的通知？于是，張找到了外企服務公司，并被要求給他一個書面答復。一個月后，外企服務公司沒有向張透露任何信息。張想把外企服務公司帶到仲裁委員會，但他有點擔心是否有可能打贏官司。在這種情況下，派遣單位發給張的解除勞動合同通知是否有效？外企服務公司應承擔哪些責任被派遣單位向張發出的終止勞動合同的通知無效，因為被派遣單位與張沒有勞動合同關系，以及與張簽訂勞動合同的外企服務公司。外國企業服務公司應當承擔違約和解除勞動合同的法律責任。在本案中，張的勞動爭議內容將涉及外資企業。張還可以將外資企業作為共同被告，要求其承擔連帶責任，以保護其合法權益，勞務派遣是近年來許多企業采用的用工方式。其方法是勞務派遣單位將其員工派遣到被派遣單位。調度單位與調度單位之間存在勞務派遣關系。派遣單位支付派遣單位管理費、被派遣員工工資、社會保險等費用，派遣單位負責向派遣單位派遣工人，企業為什么要使用勞務派遣？一方面，它是企業對專業人才使用的需要；另一方面，它是為了靈活就業和節省勞動力成本，例如節省人力資源管理成本、因勞動合同終止而必須支付的經濟補償成本以及勞動爭議成本。雖然這種用工方式使追求利潤最大化的企業能夠靈活使用，最大限度地提高勞動力資源的使用效率，但很容易使勞動者權益“一只腳懸空”，很難維護勞動者權益，以解決勞務派遣引起的勞動糾紛，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條規定：“勞動者因履行勞務派遣合同發生勞動爭議提起訴訟的，以派遣單位為被告；爭議涉及用工單位的，以派遣單位和用工單位為共同被告。”p> 根據這一規定，張先生可以將外國企業服務公司提請仲裁。同時，由于外資企業向張先生發出的終止勞動合同通知無效，外資企業也應承擔法律責任，張先生可以作為勞務派遣的共同被告，勞動者、派遣單位和被派遣單位之間存在三種不同的法律關系。在這三種法律關系中，三方的權利義務必須以書面形式確定，否則一旦發生爭議，就會牽連其中。工人必須意識到，他們只與調度單位有勞動關系。發生勞動爭議時，派遣單位為第一被告，承擔勞動關系中的相關義務。當爭議涉及派遣單位時，派遣單位可以作為共同被告。因此，在選擇調度單位時，必須找到一個能夠承擔未來法律風險的調度單位。被派遣單位還應當認識到，它只是與勞動者的勞動關系，不能行使與勞動者的勞動關系中的權利。例如，終止勞動合同、調整工作崗位等行為應由派遣單位行使