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寧波
員工不稱職。公司能解雇嗎
2009年4月2日，陳來(lái)到一家公司工作。雙方簽訂了勞動(dòng)合同。合同約定，陳的工作是高壓電工維修，月薪1500元。合同期限于2010年11月30日到期。2010年9月7日，一家公司以陳不稱職為由，提出終止與陳的勞動(dòng)合同。陳認(rèn)為，公司應(yīng)為解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。某公司認(rèn)為陳在執(zhí)行工作時(shí)不能按照公司規(guī)定完成工作任務(wù)，不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金律師分析：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，如果工人不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職，用人單位提前30日書面通知勞動(dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位依照本法第40條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法突出了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。勞動(dòng)者不稱職，即用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn)后，勞動(dòng)者仍不稱職。此時(shí)，如果用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本案中，一家公司以陳不稱職為由終止了與他的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，仲裁委員會(huì)支持陳先生提出的公司因終止勞動(dòng)合同而支付經(jīng)濟(jì)賠償的請(qǐng)求
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