案例一:勞動合同最短期限幫助內容:前幾天,一位工會主席打來電話,詢問該單位是否想雇傭一批臨時工,是否三個月以上無法與簽訂勞動合同。《勞動合同法》是否規定了合同的最低期限咨詢建議:根據《勞動合同法》,對于期限為完成某項任務的勞動合同或期限不足三個月的勞動合同,不得約定試用期。因此,《勞動合同法》沒有限制勞動合同的最低期限,并且公司可以與員工簽訂為期三個月(甚至更少)的勞動合同。案例二:勞動合同終止后的年假。幫助內容:員工打電話說,單位在去年年底與他終止了勞動合同。在職期間,員工因工作需要未休年假。員工詢問是否可以向公司索要年假薪酬咨詢建議:員工可以向單位索要年假薪酬。根據有關規定,單位因工作需要不能安排員工休年假的,經員工本人同意,不得安排員工休年假。員工應休但未休的年假天數,單位按員工日工資收入的300%支付年假報酬
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保證與保證合同
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