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寧波
《勞動合同法》是否規定了合同的最低期限
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-01
·
974人看過
案例一：勞動合同最短期限幫助內容：前幾天，一位工會主席打來電話，詢問該單位是否想雇傭一批臨時工，是否三個月以上無法與簽訂勞動合同。《勞動合同法》是否規定了合同的最低期限咨詢建議：根據《勞動合同法》，對于期限為完成某項任務的勞動合同或期限不足三個月的勞動合同，不得約定試用期。因此，《勞動合同法》沒有限制勞動合同的最低期限，并且公司可以與員工簽訂為期三個月（甚至更少）的勞動合同。案例二：勞動合同終止后的年假。幫助內容：員工打電話說，單位在去年年底與他終止了勞動合同。在職期間，員工因工作需要未休年假。員工詢問是否可以向公司索要年假薪酬咨詢建議：員工可以向單位索要年假薪酬。根據有關規定，單位因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，不得安排員工休年假。員工應休但未休的年假天數，單位按員工日工資收入的300%支付年假報酬
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