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寧波
常見的勞動合同陷阱是什么
口頭合同具體表現(xiàn)為部分用人單位與求職者就責(zé)任、權(quán)利和福利達(dá)成口頭協(xié)議，未簽署書面正式文本。一些渴望申請工作、對世界知之甚少的大學(xué)畢業(yè)生很可能會相信雇主的“承諾”。這種口頭“合同”是不可靠的。一旦出現(xiàn)“風(fēng)吹草動”，這些口頭承諾就會化為烏有。格式合同是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和勞動部門制定的合同范本預(yù)先印制的勞動合同。從表面上看，這種合同似乎無可挑剔，但具體條款含糊，甚至有各種解釋。在發(fā)生勞動爭議的情況下，用人單位總是會根據(jù)“合同”進(jìn)行自我辯護(hù)，申請人最終會受到單方合同的影響。一些用人單位利用申請人渴望找到工作的心理，只同意申請人有哪些義務(wù)，違反協(xié)議應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任，并支付違約金。然而，合同中幾乎沒有提及申請人的權(quán)利。如果簽訂這樣的合同，無疑會把自己放在“砧板”上，用人單位將被“屠宰”生死合同，也就是說，一些危險行業(yè)的用人單位為了逃避應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，在簽訂合同時往往要求申請人接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生事故，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂這樣的合同，恐怕事故發(fā)生后談判會更加麻煩，一些用人單位受到有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，往往會與申請人簽訂兩份合同。一份合同用于應(yīng)付勞動部門的檢查，另一份合同是雙方真正履行的合同。用于處理檢查的合同是由雇主簽訂的，甚至簽名都是假的。申請人看不到合同，甚至不知道合同的存在。雙方真正履行的合同不能暴露在陽光下，因為真正的合同必須是一個只對雇主有利的不平等合同，合同是維護(hù)合法權(quán)益的武器。一旦你落入合同陷阱，你不僅會失去尊嚴(yán)，還會失去本應(yīng)享有的利益。因此，相關(guān)人士提醒廣大求職者，在簽訂合同時，一定要睜大眼睛看清楚，然后再簽訂
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