案例介紹:2016年春節剛過,深圳一條街上一家工廠的大批工人聚集在街道門口。為什么?經工作人員了解,工廠老板決定搬到深圳其他街道,許多工人由于家庭或其他原因不愿意與工廠一起搬遷。他們要求工廠根據工齡給予經濟補償。工廠不同意給予經濟補償,但只承諾對隨工廠搬遷的員工給予一定的經濟獎勵。因此,一些不愿隨廠搬遷的員工上街反映情況,希望獲得經濟補償。法理分析:深圳企業搬遷引發的群體性勞資事件時有發生。面對搬遷,員工出于各種考慮,首先考慮要求經濟補償的問題。企業搬遷這一法律性質上屬于合同履行客觀情況的事實發生了變化?!秳趧?a href='http://www.sdjlnm.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》還規定,用人單位和勞動者可以協商一致變更勞動合同的內容。企業搬遷可以是同一行政區域內的短距離搬遷或跨區域搬遷。本行政區域是指企業所在地級市的范圍。企業在同一地區的搬遷在法律上并不“構成勞動合同履行的重大實質性變化”,因此工人無法獲得經濟補償。深圳市中級人民法院《關于審理勞動爭議案件程序的指導意見》第八十七條規定,用人單位在深圳市行政區域內遷入的,勞動者提出終止勞動合同、要求用人單位支付經濟補償金的建議沒有法律依據,不予支持。因此,在工廠搬遷的情況下,如果工廠在行政區域內搬遷,工人無法獲得勞動補償,只有企業跨區域搬遷才能依法獲得經濟補償。工廠選擇搬遷的街道在深圳市范圍內,工人無法獲得經濟補償。經過街道工作人員耐心的解釋,工人們知道,即使他們提起勞動仲裁或訴訟,他們也無法獲得經濟補償。同時,員工也了解工人的困難,與廠長協商,為新廠員工提供員工宿舍,盡量為隨廠搬遷的員工提供便利。最后,勞動者與用人單位握手和解,解決了緊張的勞動爭議。如果你對此感興趣并想了解更多,你可以來lyba。com
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