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寧波
如果搬遷員工不去新工廠，他們是否可以要求經濟賠償
案例介紹：2016年春節剛過，深圳一條街上一家工廠的大批工人聚集在街道門口。為什么？經工作人員了解，工廠老板決定搬到深圳其他街道，許多工人由于家庭或其他原因不愿意與工廠一起搬遷。他們要求工廠根據工齡給予經濟補償。工廠不同意給予經濟補償，但只承諾對隨工廠搬遷的員工給予一定的經濟獎勵。因此，一些不愿隨廠搬遷的員工上街反映情況，希望獲得經濟補償。法理分析：深圳企業搬遷引發的群體性勞資事件時有發生。面對搬遷，員工出于各種考慮，首先考慮要求經濟補償的問題。企業搬遷這一法律性質上屬于合同履行客觀情況的事實發生了變化。《勞動合同法》還規定，用人單位和勞動者可以協商一致變更勞動合同的內容。企業搬遷可以是同一行政區域內的短距離搬遷或跨區域搬遷。本行政區域是指企業所在地級市的范圍。企業在同一地區的搬遷在法律上并不“構成勞動合同履行的重大實質性變化”，因此工人無法獲得經濟補償。深圳市中級人民法院《關于審理勞動爭議案件程序的指導意見》第八十七條規定，用人單位在深圳市行政區域內遷入的，勞動者提出終止勞動合同、要求用人單位支付經濟補償金的建議沒有法律依據，不予支持。因此，在工廠搬遷的情況下，如果工廠在行政區域內搬遷，工人無法獲得勞動補償，只有企業跨區域搬遷才能依法獲得經濟補償。工廠選擇搬遷的街道在深圳市范圍內，工人無法獲得經濟補償。經過街道工作人員耐心的解釋，工人們知道，即使他們提起勞動仲裁或訴訟，他們也無法獲得經濟補償。同時，員工也了解工人的困難，與廠長協商，為新廠員工提供員工宿舍，盡量為隨廠搬遷的員工提供便利。最后，勞動者與用人單位握手和解，解決了緊張的勞動爭議。如果你對此感興趣并想了解更多，你可以來lyba。com
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