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寧波
如果原公司轉移到當前的新公司，員工是否可以要求經濟賠償
有網友問，原來的公司調到現在的新公司已經三個月了。今天，我和老板鬧翻了，叫我離開，因為我不得不調整我的職位，減少我的工資。我在原來的公司工作了六年？我可以向你們要求一些經濟補償嗎？律師的回答是：可以要求。如協商不成，可委托律師通過合法渠道解決，并可要求公司支付非法解雇賠償金，賠償金按工作一年后支付2個月工資計算。廣東深圳張律師回復：如果公司無合法理由解雇你，非法終止勞動合同，每工作一年支付兩個月的工資作為報酬。工資標準應根據前12個月的平均工資計算。如果您提出休假，則沒有經濟補償。如果公司有非法原因，則有補償，并將每年補償一個月。知識擴展：經濟補償和補償之間的差異首先，在《勞動法》中，經濟補償是指用人單位終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償，是指用人單位違反勞動法律、法規規定終止或終止勞動合同時，向勞動者支付的補償，經濟補償的條件相對簡單，強調對勞動者的偏好，與補償相比，經濟補償的范圍小且不太準確。員工符合本文件所列條件時，企業應當按照規定一次性支付員工經濟補償金。否則，他們應該承擔相應的責任。勞動合同終止后，企業未按規定向職工支付經濟補償的，除全額支付經濟補償外，還必須按經濟補償金額的25%支付額外的經濟補償。沒有關于支付賠償的此類規定。經濟補償的計算方法不是很準確，是指一年工作一個月的工資補償。第三，補償條件相對嚴格，強調過錯責任企業承擔賠償的主要內容勞動部頒布的《勞動法》關于違反勞動合同有關規定的賠償辦法規定，用人單位因下列情形之一給勞動者造成損害的：。用人單位故意拖延訂立勞動合同的，即用人單位在錄用后故意不按照規定訂立勞動合同，勞動合同期滿后故意不續簽勞動合同的。因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的。用人單位違反規定或者勞動合同的規定，侵犯女職工、未成年工的合法權益的。用人單位違反規定或者勞動合同規定終止勞動合同的
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