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員工偷車,單位解除勞動合同是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-01 · 127人看過

王說,他的妻子在運城市一家私營企業(yè)工作,該企業(yè)與員工簽訂勞動合同。兩天前,我妻子和同事丟失了存放在棚里的電動汽車。電動汽車丟失后,該公司的保安調(diào)出了監(jiān)控錄像。保安和公司老板發(fā)現(xiàn)視頻中坐電動汽車的人與王的妻子非常相似,于是公司老板跟王的妻子聊了聊,說只要他把電動汽車推回去就可以了。但王的妻子感到非常委屈。她甚至不會坐電動汽車。她怎么會說偷了它?王得知情況后,他去公司幫妻子討論情況。然而,該公司領(lǐng)導表示,如果王的妻子不交出電動車,勞動合同將被終止。律師的觀點是:該企業(yè)違反了兩項法律。工人可以依法保護他們的權(quán)利。關(guān)于王的妻子王俊杰所遇到的問題,運城徐晨律師事務所律師王俊杰認為,該私營企業(yè)的老板是錯誤的,違反了《民法通則》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,該企業(yè)員工的電動汽車在企業(yè)內(nèi)被盜。為了破案并確定竊賊是誰,公安部門需要進行調(diào)查,而公司無法根據(jù)監(jiān)控錄像確定。根據(jù)《民法通則》的相關(guān)規(guī)定,公司老板認為王的妻子偷了電動汽車,與她交談并要求她推回電動汽車,侵犯了王妻子的名譽權(quán)。公司老板應該向王的妻子道歉。如因該事項給王的妻子造成損害的,還應賠償損失

根據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條和第48條的規(guī)定,勞動者嚴重違反勞動規(guī)章制度或嚴重失職的,用人單位可以解除勞動者的勞動合同;如果雇員因公生病或受傷,在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后無法從事原工作,或雇員不能勝任工作,雇主應提前30天書面通知雇員;用人單位終止或者違反勞動合同法規(guī)定終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的,如果公司以“王的妻子不推回電動汽車”為由終止王的妻子的勞動合同,用人單位應當依照本法規(guī)定支付賠償,這將違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,王的妻子可以向當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁部門提交勞動仲裁或向當?shù)胤ㄔ禾崞?a href='http://www.sdjlnm.com/susong/17.html' target='_blank' data-horse>訴訟,以維護其權(quán)益

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劉童伶律師,15年法律服務經(jīng)驗,中國大陸注冊律師,中華全國律師協(xié)會會員,濟南律師協(xié)會會員,現(xiàn)為廣東知恒(濟南)律師事務所專職律師。專業(yè)領(lǐng)域:最擅長常年法律顧問、婚姻家事、刑事辯護的相關(guān)案件處理。

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