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寧波
缺勤和解雇有工資嗎
員工依法辦理離職交接手續(xù)后，用人單位必須出具勞動合同終止證明（即離職證明），并結(jié)算員工工資、押金和經(jīng)濟補償金。用人單位不得隨意扣減或違約，當(dāng)事人在辦理離職手續(xù)時可以要求結(jié)算。否則，當(dāng)事人可以向勞動局申訴或者舉報用人單位的違法行為。雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資，第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動報酬：，加班費或限期經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補發(fā)差額；如果員工未能在期限內(nèi)付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償：（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資的工資標(biāo)準(zhǔn)（3）安排加班而不支付加班費（4）解除或終止勞動合同，不按照本規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，如果您缺勤，將被解雇，公司還將支付違法工資。請上網(wǎng)咨詢律師
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