1、 曠工工資的扣除標準應根據曠工天數和天數*天數計算工資。如果您無故缺勤,給公司造成損失,公司有權要求您賠償。如果曠工天數符合公司解除勞動合同的要求,您可以與您解除勞動合同。勞動法是如何規定曠工的
1。《勞動合同法》沒有規定離職。《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條、第40條規定,用人單位可以單方解除勞動合同。第39條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)經證明在試用期內不符合勞動條件的,情節嚴重的違反用人單位規章制度的(3)嚴重失職或者營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,(五)有本法第二十六條第一款第(一)項規定情形的,勞動合同無效;符合本條第二款規定的,被依法追究刑事責任,嚴重違反公司規章制度的,公司可以單方面解除勞動合同,并通知您解除勞動合同。如果你只是口頭說出你所做的事情,你將不經通知就離開,并且你之間的勞動合同是有效的。《勞動合同法》沒有規定曠工數日的規定,因曠工被開除的法律依據是:根據《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定,雇主提出終止與無正當理由缺勤的員工的勞動關系的方法。退市的條件是:(1)員工經常無正當理由缺勤(2)批評教育無效(3)達到規定的缺勤天數,即連續缺勤超過15天,或1年內累計缺勤超過30天,值得注意的是,本條例已于2008年1月15日被國務院第516號令廢除。例如,企業現行規章制度仍規定了“退市”或“辭退”等相關規定,明顯缺乏法律依據,對于曠工數日的,單位可以解除勞動合同。單位可以根據情況制定自己的內部管理制度,在中國,法律沒有關于員工曠工的規定,但在實踐中,用人單位應當扣除曠工期間的工資,一般按曠工天數乘以曠工日工資計算。如果你咨詢的情況更復雜,律霸。com還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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