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寧波
曠工工資扣除標準
1、 曠工工資的扣除標準應根據曠工天數和天數*天數計算工資。如果您無故缺勤，給公司造成損失，公司有權要求您賠償。如果曠工天數符合公司解除勞動合同的要求，您可以與您解除勞動合同。勞動法是如何規定曠工的
1。《勞動合同法》沒有規定離職。《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條、第40條規定，用人單位可以單方解除勞動合同。第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的，情節嚴重的違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職或者營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第（一）項規定情形的，勞動合同無效；符合本條第二款規定的，被依法追究刑事責任，嚴重違反公司規章制度的，公司可以單方面解除勞動合同，并通知您解除勞動合同。如果你只是口頭說出你所做的事情，你將不經通知就離開，并且你之間的勞動合同是有效的。《勞動合同法》沒有規定曠工數日的規定，因曠工被開除的法律依據是：根據《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號）的規定，雇主提出終止與無正當理由缺勤的員工的勞動關系的方法。退市的條件是：（1）員工經常無正當理由缺勤（2）批評教育無效（3）達到規定的缺勤天數，即連續缺勤超過15天，或1年內累計缺勤超過30天，值得注意的是，本條例已于2008年1月15日被國務院第516號令廢除。例如，企業現行規章制度仍規定了“退市”或“辭退”等相關規定，明顯缺乏法律依據，對于曠工數日的，單位可以解除勞動合同。單位可以根據情況制定自己的內部管理制度，在中國，法律沒有關于員工曠工的規定，但在實踐中，用人單位應當扣除曠工期間的工資，一般按曠工天數乘以曠工日工資計算。如果你咨詢的情況更復雜，律霸。com還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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