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寧波
公司簽訂的空白勞動合同有效嗎
無效。簽訂空白勞動合同屬于《勞動法》第十八條第二款，即以欺詐、威脅等方式訂立的勞動合同無效。工廠金屬粉塵污染嚴重，尤其是拋光車間。在工作了幾個月后，顏生覺得自己的肺不好，所以顏生辭職了。自進廠以來，工廠產品積壓，資金周轉不暢。工人們還沒有拿到工資。進廠時，工廠與嚴口頭約定每月基本工資3000元，外加超額獎勵。在簽訂書面勞動合同時，工廠負責人遞給嚴一張空白表格。他讓他簽了字，然后拿回。他說，他將在以后填寫具體內容?，F在嚴生要辭職了。該制造商表示，3000元的月薪包括超額獎勵。嚴對這一點表示贊同。如果簽訂了“空白勞動合同”，工廠在事后填寫內容，但沒有交付給工人，如果雇主與工人簽訂了“空白勞動合同”，并且事后未經工人確認就填寫了內容，則不會向工人提供副本，應視為未簽訂勞動合同。這種情況嚴重損害了勞動者的合法權益，《勞動合同法》第十條、第十六條、第十七條明確規定；建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商，由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各執一份勞動合同。勞動合同應當載明下列條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、地址及其居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作內容和地點
用人單位工廠要求嚴簽訂空白勞動合同，但未將填妥的合同交嚴確認，并留復印件給嚴。視為用人單位未與嚴簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第82條，嚴要求用人單位支付雙倍工資的要求應當得到法律的支持：如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，如果協商復雜，應每月向勞動者支付兩倍工資，LBA還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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