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寧波
單位勞動合同損失的處理
單位勞動合同丟失。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第七十條的規定，應當提交書面證據原件。那么，只要雇主無法提交原始勞動合同，員工是否可以要求雇主支付未簽署勞動合同兩倍的工資？根據《民事訴訟法》中“誰主張，誰提供證據”的法律規定，用人單位對雙方簽訂的書面勞動合同不承擔舉證責任，并應當提供原始證明文件。但是，需要指出的是，當用人單位提交書面證據確有困難時，如本案中原勞動合同的滅失，法院仍然可以結合其他證據材料和已查明的案件事實，審查并確定勞動合同副本是否可以作為確定案件事實的依據，“未簽訂勞動合同而雙倍工資”是一項懲罰性規定。其立法目的是督促用人單位及時與勞動者訂立書面勞動合同，及時以書面形式約定雙方的權利義務。因此，勞動者在此基礎上主張權益時，不僅要注意訴訟時效的相關規定，還要遵循誠實信用原則，避免對法律的誤讀，勞動合同滅失時該怎么辦：一、《勞動合同法通則》一式三份，自理，雇主和勞工部。如果您保留的一份副本丟失，您可以去雇主那里復制他們保留的副本，然后加蓋印章并標記副本來源。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同經用人單位和勞動者協商一致，并由用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各持一份勞動合同相關知識閱讀：勞動合同應當包括哪些內容？勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應當注意勞動合同的條款。《勞動法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立，一般有以下條款：（1）勞動合同的期限。也就是說，勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國勞動合同可分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限。（二）工作內容。也就是說，工作和職位（三）是勞動保護和工作條件。這是勞動合同的重要組成部分，涵蓋工作時間、休息和休假、勞動安全和健康、女工和未成年工的特殊保護、職業培訓、福利等。（四）勞動報酬。勞動報酬的具體數額、支付項目、計算方法和支付日期應當注明（五）社會保險。明確用人單位和勞動者應當參加的社會保險項目（六）是勞動紀律（七）是勞動合同終止的條件。嚴格按照法律法規的有關規定訂立。不符合法律法規的，不得解除勞動合同。（八）違反勞動合同的責任。在勞動合同中，勞動者違約金協議只能包括違反服務期協議和保守商業秘密協議，其他協議無效。（九）勞動合同終止后，雙方簽訂的附加義務是保護勞動者的有利證明。如果勞動合同不能簽訂，就不會妨礙勞動事實的存在，工人的合法權益也可以得到保障。以上是為您整理的公司勞動合同的相關內容。如果公司的勞動合同丟失，你可以找一個工人復制勞動合同。如果沒有勞動合同，你可以用其他證據來證明。如果你還有什么不明白的，不妨在網上咨詢我們的律師
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