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寧波
我可以不簽勞動合同隨時離開嗎
1。雖然單位沒有與您簽訂勞動合同，但這是違法的，但您仍應在離職前30天通知用人單位。當然，同時，您可以要求公司支付雙倍工資而不簽訂勞動合同，根據勞動合同法律法規中規定的條件和程序，在以下13種情況之一可以轉換為無固定期限勞動合同，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：。工人和雇主通過協商達成協議。勞動者提前30天書面通知用人單位。工人在試用期內提前3天通知雇主。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者的權益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的。用人單位在勞動合同中免除法律責任，排除勞動者的權利。用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的。法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形
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