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寧波
工作三個月后簽訂正式勞動合同
如果雇主在工作3個月后簽署合同，則應支付2個月工資的兩倍。用人單位應當自錄用之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。如果超過一個月未簽訂勞動合同，應向工人支付雙倍的工資。如果您的公司在三個月后才與您簽訂合同，則公司應向您支付從雇傭第二個月到簽訂合同時的雙倍工資?，F(xiàn)在你可以要求單位支付雙倍工資的差額，相關法律規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第10條建立勞動關系時，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立。《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自就業(yè)之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同?！眕> 《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，以完成一定任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定了試用期，則不得設定試用期，《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自受雇之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪?！?/p> 工人們應該記住，在發(fā)生勞動關系的情況下，他們必須簽訂勞動合同來維護自己的權益。用人單位應當自聘用之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。如果超過一個月未簽訂勞動合同，應向工人支付雙倍的工資。如果您想了解更多其他相關問題，歡迎咨詢免費法律咨詢
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