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寧波
工作三個月后簽訂正式勞動合同
如果雇主在工作3個月后簽署合同，則應支付2個月工資的兩倍。用人單位應當自錄用之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。如果超過一個月未簽訂勞動合同，應向工人支付雙倍的工資。如果您的公司在三個月后才與您簽訂合同，則公司應向您支付從雇傭第二個月到簽訂合同時的雙倍工資。現在你可以要求單位支付雙倍工資的差額，相關法律規定，根據《勞動合同法》第10條建立勞動關系時，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。《勞動合同法》第十四條第三款規定：“用人單位自就業之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。”p> 《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，以完成一定任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定了試用期，則不得設定試用期，《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自受雇之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪。”
工人們應該記住，在發生勞動關系的情況下，他們必須簽訂勞動合同來維護自己的權益。用人單位應當自聘用之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。如果超過一個月未簽訂勞動合同，應向工人支付雙倍的工資。如果您想了解更多其他相關問題，歡迎咨詢免費法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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