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寧波
工作三個(gè)月后簽訂正式勞動(dòng)合同
如果雇主在工作3個(gè)月后簽署合同，則應(yīng)支付2個(gè)月工資的兩倍。用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向工人支付雙倍的工資。如果您的公司在三個(gè)月后才與您簽訂合同，則公司應(yīng)向您支付從雇傭第二個(gè)月到簽訂合同時(shí)的雙倍工資。現(xiàn)在你可以要求單位支付雙倍工資的差額，相關(guān)法律規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自就業(yè)之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。”p> 《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期，以完成一定任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定了試用期，則不得設(shè)定試用期，《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。”
工人們應(yīng)該記住，在發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的情況下，他們必須簽訂勞動(dòng)合同來維護(hù)自己的權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向工人支付雙倍的工資。如果您想了解更多其他相關(guān)問題，歡迎咨詢免費(fèi)法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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丁旭峰律師，河南駐馬店人，中共黨員，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、常州律師協(xié)會(huì)會(huì)員，江蘇鼎國(guó)律師事務(wù)所律師。中國(guó)黨員，畢業(yè)于鄭州大學(xué)、廣西師范大學(xué)，擁有本科法律文憑和法學(xué)碩士學(xué)位文憑，具有高校教師資格證書，有著二十余年的豐富法學(xué)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和深厚法學(xué)理論功底，對(duì)企業(yè)人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、合同關(guān)系、家庭婚姻、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、民間借貸等有獨(dú)特的見解和豐富的實(shí)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)。業(yè)務(wù)領(lǐng)域：企業(yè)法律顧問、合同糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、人身?yè)p害、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、刑事辯護(hù)。聯(lián)系電話:15961442562；QQ：649205185；微信:15961442562；郵箱：649205185@qq.com
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