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公司勞動合同期滿未續(xù)簽的賠償

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-30 · 78人看過

1、 如何續(xù)簽勞動合同

續(xù)簽勞動合同是指企業(yè)和員工在合同期滿后不終止勞動關(guān)系,經(jīng)雙方充分同意,繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利和義務(wù)的法律行為。續(xù)訂勞動合同同訂立勞動合同一樣,應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。應(yīng)特別注意以下事項:。勞動合同期滿,用人單位與勞動者同意續(xù)簽勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘水平,需要續(xù)簽勞動合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同。員工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上,在續(xù)簽勞動合同時要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后,企業(yè)不想續(xù)簽合同,但未與員工辦理解除勞動合同手續(xù),形成事實勞動關(guān)系的,視為續(xù)簽勞動合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動合同。無論企業(yè)與員工續(xù)簽多長時間的勞動合同,都不得約定試用期。如何補償未續(xù)簽的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款的規(guī)定,勞動合同期滿,勞動合同終止。根據(jù)該法第46條第5款的規(guī)定,如果根據(jù)該法第44條第1款的規(guī)定終止了定期勞動合同,雇主應(yīng)向雇員支付經(jīng)濟(jì)補償,但雇主維持或改善勞動合同中約定的條件以續(xù)簽勞動合同,雇員不同意續(xù)簽的除外,如果員工在公司連續(xù)工作不滿10年,且勞動合同期滿后公司不愿續(xù)簽勞動合同,雙方的勞動合同可以終止。然而單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:“經(jīng)濟(jì)補償金按照員工在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。員工超過六個月不滿一年的,按一年計算;員工不足六個月的,按半個月工資支付經(jīng)濟(jì)補償金”

2。當(dāng)勞動合同到期終止時,勞動合同自動延續(xù)。雙方同意續(xù)簽合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)自合同終止之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。員工在一個月內(nèi)不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同的,自合同終止之日起下月向員工支付雙倍工資;如果員工在一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動合同,則視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同,并應(yīng)簽訂補充書面勞動合同,停止支付雙倍工資。三、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同時應(yīng)注意的事項。用人單位在續(xù)簽勞動合同時,不得約定試用期。用人單位續(xù)簽勞動合同時,應(yīng)當(dāng)避免簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險。《勞動合同法》賦予勞動者主動簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。有《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形之一的(① 雇員在雇主工作10年以上;② 員工已簽訂兩份連續(xù)的固定期限勞動合同等),只要員工提出或同意續(xù)簽勞動合同,則應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。那么,如果雇主不愿意與工人簽訂無期限勞動合同,應(yīng)該采取什么措施避免簽訂無期限勞動合同⑴ 用人單位與勞動者簽訂兩份定期勞動合同的,可以在第二份定期勞動合同期滿前一個月左右書面通知勞動者,勞動合同期滿終止⑵ 用人單位高度重視員工在公司的工作年限,并盡可能將紅線限制在10年以上。勞動合同期滿后,用人單位應(yīng)當(dāng)及時終止或者續(xù)簽勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者的勞動合同期滿前,決定是否與勞動者續(xù)簽勞動合同。勞動者不續(xù)簽勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)及時辦理解除勞動合同手續(xù)。否則,雙方將形成事實上的勞動關(guān)系,雇主將通知員工離職,這很容易導(dǎo)致糾紛。與從事地下礦山和其他有害健康工作的員工以及外籍員工續(xù)簽勞動合同時,應(yīng)注意勞動合同的期限。根據(jù)原勞動部《關(guān)于實施勞動法若干問題的意見》,從事地下礦山等有害健康工種和崗位的農(nóng)民工應(yīng)實行定期輪換制度,勞動合同期限不得超過8年。其次,對于在中國就業(yè)的外國人,如果用人單位與他們續(xù)簽勞動合同,勞動合同的期限不得超過其就業(yè)許可證的期限。對于傷殘等級為1-6級的受傷員工,用人單位不得解除雙方的勞動合同。如果員工提出續(xù)簽勞動合同,用人單位應(yīng)與其續(xù)簽勞動合同。綜上所述,勞動合同期滿后,應(yīng)在終止之日起一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同。如果雇員在合同終止后被解雇,應(yīng)支付一定數(shù)額的賠償金。如果員工在合同終止后仍然受雇,應(yīng)及時簽訂勞動合同。否則,應(yīng)在一個月后支付雙倍工資。如果您有任何其他問題,我們還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您咨詢我們

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崔紹峰,高分通過司法考試,具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,尤其在婚姻家事,民間借貸方面造詣頗深,執(zhí)業(yè)以來,接待咨詢30000余人,承辦案件百余十件。

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