1、 如何續(xù)簽勞動合同

續(xù)簽勞動合同是指企業(yè)和員工在合同期滿后不終止勞動關(guān)系，經(jīng)雙方充分同意，繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利和義務(wù)的法律行為。續(xù)訂勞動合同同訂立勞動合同一樣，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。應(yīng)特別注意以下事項：。勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)簽勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘水平，需要續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同。員工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上，在續(xù)簽勞動合同時要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未與員工辦理解除勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動合同。無論企業(yè)與員工續(xù)簽多長時間的勞動合同，都不得約定試用期。如何補償未續(xù)簽的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款的規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同終止。根據(jù)該法第46條第5款的規(guī)定，如果根據(jù)該法第44條第1款的規(guī)定終止了定期勞動合同，雇主應(yīng)向雇員支付經(jīng)濟(jì)補償，但雇主維持或改善勞動合同中約定的條件以續(xù)簽勞動合同，雇員不同意續(xù)簽的除外，如果員工在公司連續(xù)工作不滿10年，且勞動合同期滿后公司不愿續(xù)簽勞動合同，雙方的勞動合同可以終止。然而單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：“經(jīng)濟(jì)補償金按照員工在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。員工超過六個月不滿一年的，按一年計算；員工不足六個月的，按半個月工資支付經(jīng)濟(jì)補償金”

2。當(dāng)勞動合同到期終止時，勞動合同自動延續(xù)。雙方同意續(xù)簽合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自合同終止之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。員工在一個月內(nèi)不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同的，自合同終止之日起下月向員工支付雙倍工資；如果員工在一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動合同，則視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同，并應(yīng)簽訂補充書面勞動合同，停止支付雙倍工資。三、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同時應(yīng)注意的事項。用人單位在續(xù)簽勞動合同時，不得約定試用期。用人單位續(xù)簽勞動合同時，應(yīng)當(dāng)避免簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險。《勞動合同法》賦予勞動者主動簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。有《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形之一的(① 雇員在雇主工作10年以上；② 員工已簽訂兩份連續(xù)的固定期限勞動合同等），只要員工提出或同意續(xù)簽勞動合同，則應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。那么，如果雇主不愿意與工人簽訂無期限勞動合同，應(yīng)該采取什么措施避免簽訂無期限勞動合同⑴ 用人單位與勞動者簽訂兩份定期勞動合同的，可以在第二份定期勞動合同期滿前一個月左右書面通知勞動者，勞動合同期滿終止⑵ 用人單位高度重視員工在公司的工作年限，并盡可能將紅線限制在10年以上。勞動合同期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時終止或者續(xù)簽勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者的勞動合同期滿前，決定是否與勞動者續(xù)簽勞動合同。勞動者不續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時辦理解除勞動合同手續(xù)。否則，雙方將形成事實上的勞動關(guān)系，雇主將通知員工離職，這很容易導(dǎo)致糾紛。與從事地下礦山和其他有害健康工作的員工以及外籍員工續(xù)簽勞動合同時，應(yīng)注意勞動合同的期限。根據(jù)原勞動部《關(guān)于實施勞動法若干問題的意見》，從事地下礦山等有害健康工種和崗位的農(nóng)民工應(yīng)實行定期輪換制度，勞動合同期限不得超過8年。其次，對于在中國就業(yè)的外國人，如果用人單位與他們續(xù)簽勞動合同，勞動合同的期限不得超過其就業(yè)許可證的期限。對于傷殘等級為1-6級的受傷員工，用人單位不得解除雙方的勞動合同。如果員工提出續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)與其續(xù)簽勞動合同。綜上所述，勞動合同期滿后，應(yīng)在終止之日起一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同。如果雇員在合同終止后被解雇，應(yīng)支付一定數(shù)額的賠償金。如果員工在合同終止后仍然受雇，應(yīng)及時簽訂勞動合同。否則，應(yīng)在一個月后支付雙倍工資。如果您有任何其他問題，我們還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您咨詢我們