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寧波
為私人老板簽訂的勞動合同有效嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-06-30
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94人看過
如果勞動合同不違法，那么它就是有效的。《勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更，終止或終止勞動合同國家機關、事業單位、，與之建立勞動關系的社會組織和勞動者，應當依照本法執行。可以看出，與私營企業主（個人經濟組織、私營非企業等）簽訂的勞動合同，其內容和形式合法的，勞動合同有效。
相關知識：由用人單位和勞動者協商，在用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動合同的必要條款包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人的姓名，勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險、福利等事項，但其他條款的約定不得違反法律法規的規定
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