在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果簽訂的勞動合同與公司后來制定的規(guī)章制度相沖突怎么辦
如何處理已簽訂的勞動合同與公司后來制定的規(guī)章制度之間的沖突，按照勞動合同執(zhí)行，用人單位的規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部管理規(guī)范，屬于內(nèi)部控制行為；勞動合同是以《勞動合同法》為中介的法律行為。合同協(xié)議在法律行為上的地位優(yōu)于內(nèi)部規(guī)定。如二者有不一致之處，以合同協(xié)議為準。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律的解釋》（二）第十六條用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體協(xié)議或勞動合同的內(nèi)容不一致。如果工人要求優(yōu)先適用合同協(xié)議，第四條用人單位應當依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，用人單位應當依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務，勞動行政部門給予表彰，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。沒有約定的，適用勞動合同和集體合同的優(yōu)先適用效力。但是，如果用人單位與勞動者簽訂勞動合同時有特殊約定，則應按照約定進行處理，例如：
1。勞動合同約定，規(guī)章制度作為本合同的附件，與勞動合同具有同等效力。用人單位以后修改規(guī)章制度時，如果與勞動合同的規(guī)定不一致，以規(guī)章制度為準。此時，當勞動合同的內(nèi)容與規(guī)章制度不一致時，以規(guī)章制度的規(guī)定為準。或者，用人單位制定或修改規(guī)章制度時，應當及時與勞動者就制定或修改的內(nèi)容簽訂勞動合同條款變更或調(diào)整協(xié)議，可以明確表示：“本協(xié)議的內(nèi)容作為甲乙雙方勞動合同的補充條款，與勞動合同具有同等法律效力。如果原勞動合同的相關內(nèi)容與本協(xié)議的規(guī)定發(fā)生沖突，以本協(xié)議的規(guī)定為準。”
這樣，我們就可以有效地實現(xiàn)：規(guī)章制度的內(nèi)容是契約性的，從根本上解決了效力優(yōu)先的適用問題。否則，當勞動者選擇對其有利的勞動合同內(nèi)容時，應以勞動合同約定的內(nèi)容為準。以上是對《勞動法》主編提出的問題的回答。通用域名格式。用人單位的規(guī)章制度與勞動合同有沖突的，以勞動合同為準。如果有其他問題或情況復雜，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
簽訂房屋裝修合同注意事項有哪些
2021-01-17離婚可以通過法院訴訟離婚嗎
2021-02-17改制股份制企業(yè)發(fā)起人協(xié)議書(示范)
2021-03-13交通事故精神損失費最多賠償多少錢
2021-02-16勞動合同終止賠償沒給怎么辦
2021-01-15申請工傷賠償,公司不配合怎么辦
2021-01-16貸款需要擔保的要簽擔保合同嗎
2021-02-10房屋中介居間不成功能求償嗎
2021-01-15兩年勞動合同的試用期是多久
2021-01-13最新的終止勞動合同協(xié)議書范本是怎樣的
2021-03-15員工涉嫌刑事責任怎么處理，單位是否解除勞動合同
2021-02-27調(diào)崗降薪合理嗎？
2021-01-26用人單位社保欠繳可以勞動調(diào)解嗎
2020-12-03北京市勞動合同書示范文本（2008版）北京公司法律顧問律師
2021-01-19提前半個月辭職合法嗎
2021-03-10定期和終身壽險有什么區(qū)別
2020-11-14意外險購買的注意事項有哪些
2020-11-18人身保險從業(yè)資格證書如何取得
2020-12-05重復保險如何賠付
2021-02-08借車給別人出了事保險公司賠嗎
2021-01-15