在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果簽訂的勞動合同與公司后來制定的規章制度相沖突怎么辦
如何處理已簽訂的勞動合同與公司后來制定的規章制度之間的沖突，按照勞動合同執行，用人單位的規章制度是用人單位的內部管理規范，屬于內部控制行為；勞動合同是以《勞動合同法》為中介的法律行為。合同協議在法律行為上的地位優于內部規定。如二者有不一致之處，以合同協議為準。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律的解釋》（二）第十六條用人單位制定的內部規章制度與集體協議或勞動合同的內容不一致。如果工人要求優先適用合同協議，第四條用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務，勞動行政部門給予表彰，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。沒有約定的，適用勞動合同和集體合同的優先適用效力。但是，如果用人單位與勞動者簽訂勞動合同時有特殊約定，則應按照約定進行處理，例如：
1。勞動合同約定，規章制度作為本合同的附件，與勞動合同具有同等效力。用人單位以后修改規章制度時，如果與勞動合同的規定不一致，以規章制度為準。此時，當勞動合同的內容與規章制度不一致時，以規章制度的規定為準。或者，用人單位制定或修改規章制度時，應當及時與勞動者就制定或修改的內容簽訂勞動合同條款變更或調整協議，可以明確表示：“本協議的內容作為甲乙雙方勞動合同的補充條款，與勞動合同具有同等法律效力。如果原勞動合同的相關內容與本協議的規定發生沖突，以本協議的規定為準。”
這樣，我們就可以有效地實現：規章制度的內容是契約性的，從根本上解決了效力優先的適用問題。否則，當勞動者選擇對其有利的勞動合同內容時，應以勞動合同約定的內容為準。以上是對《勞動法》主編提出的問題的回答。通用域名格式。用人單位的規章制度與勞動合同有沖突的，以勞動合同為準。如果有其他問題或情況復雜，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
認定工傷的情形
2021-02-07承諾的有效要件是什么
2020-12-15被行政拘留了怎么辦
2021-03-10員工請事假,公司是否有權不批
2021-03-26夫妻分居多長時間可以離婚
2021-02-14非法集資罪的構成要件怎么規定
2020-11-22剝奪政治權利作為一種附加刑主要包括哪些
2021-03-11分居半年可以起訴離婚嗎
2020-12-22香港非法務工如何處罰
2020-12-05交通違法記錄與個人信用掛鉤嗎
2020-12-02口頭約定產生糾紛是否屬于合同糾紛
2021-02-14網簽購房合同查詢
2021-03-12租房的陷阱有哪些,怎樣選擇理想的房屋中介
2021-01-11員工主動離職補償金標準
2021-02-28離退休多少年不能中止合同
2020-12-14解除勞動關系引發勞動糾紛
2021-02-27保險合同是附條件合同
2020-12-11賠款收據及權益轉讓書是否能作為保險合同終結的依據
2021-01-17人身保險事故獲雙賠的正當性依據
2021-01-26八種常見的車險拒賠糾紛
2021-02-17