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寧波
簽訂勞動合同后不給勞動者勞動合同可以嗎
簽訂勞動合同后不給工人勞動合同可以嗎？勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議。勞動合同對勞動者起著至關重要的作用。《勞動合同法》實施后，規定用人單位自聘用之日起與勞動者建立勞動關系，同時應當簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，應當向勞動者交付勞動合同文本。雖然企業已與工人簽訂了勞動合同，但尚未將其交付給工人。這種做法違反了法律，侵犯了工人的權益。在實踐中，許多雇主為了逃避法律或逃避責任而不愿將已簽署的勞動合同移交給工人，許多工人沒有受到足夠的重視。他們相信，只要他們能拿到工資，雙方都會和平相處，即使他們沒有拿到勞動合同，或者因為種種顧慮，工人們選擇了忍讓。因此，一旦雙方發生糾紛，工人往往會因為沒有勞動合同而陷入不利境地，沒有勞動合同的工人如何保護自己的權益
1。提前備份。如果每次發生爭執后你都很被動，那么風險對你來說太大了。因為有時候，你可能無法收集其他證據。如果事先沒有做好備份工作，人們總是希望事后能夠補救。太晚了。例如，在與雇主簽署勞動合同后，您可以制作一份副本作為備份。雖然這是一份拷貝，但也可以證明其效果。有些工人拿到勞動合同后沒有妥善保管，但在使用時發現合同不見了。仔細挖掘證據。勞動者與用人單位發生糾紛后，書面勞動合同當然可以直接證明勞動者所主張的事實，但如果沒有勞動合同，是否意味著勞動者沒有獲勝的機會？這并不總是真的。例如，如果您無法獲得勞動合同，而制造商否認雙方之間存在勞動關系，請仔細考慮當您首次進入工廠時，制造商是否向您發出了書面雇傭通知或入住通知？工資是否直接記入您的工資卡或存折？工廠給你工作卡了嗎？只要你身邊有這些證據，你就可以間接證明你與工廠有勞動關系。員工的工資單、社保賬戶、工作卡、證卡、工作許可證等可以證明與企業的勞動關系。在一些糾紛中，你可能很難獲得書面證據，但你的同事可能會幫助你證明你聲稱的事實。依法投訴。大多數時候，工人都很虛弱。在發生糾紛的情況下，往往很難自己扭轉局面。勞動合同簽得很清楚，但他們沒有拿到，也沒有其他證據。看來他們已經窮途末路了，別無選擇。此時，工人們可以依靠政府的力量。根據《勞動合同法》的規定，用人單位和勞動者各執一份勞動合同。用人單位未向勞動者交付勞動合同的，由勞動行政部門責令改正。因此，您可以向當地勞動行政部門投訴，政府會督促用人單位交付勞動合同。用人單位仍堅持己見，拒不改正的，勞動行政部門可以在簽訂勞動合同后，按照規定對用人單位進行處罰，應當給予補償。如果你自己不能解決這個問題，你可以問lba的律師。com
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