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寧波
企業勞動合同損失的處理
由于公司意外失去了勞動合同，員工和公司就公司是否應向員工支付兩倍的工資差額和加班工資向法院提起訴訟。近日，江蘇省昆山市人民法院審理了該案，結果證明，2012年初，小王通過人才市場申請了一家電子公司的工作。由于小王的出色表現，公司與小王簽訂了勞動合同，并辦理了繳納社保的手續。一年后，小王開始對目前的工資感到不滿，認為公司的加班工資也少了，所以公司要求他找一份新工作。后來，小王偶然從公司人事部同事那里得知，他與公司簽訂的勞動合同被公司意外丟失。碰巧，想換工作的小王申請辭職，解除了勞動關系，理由是公司沒有與他簽訂書面勞動合同，并要求公司支付兩倍的工資差額和加班費，因為他沒有簽訂書面勞動合同。當小王向公司提出這一要求時，公司直接拒絕了他的要求。當天，小王立即向公司提出辭職和解除勞動關系的申請。隨后，小王向勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司支付兩倍的工資差額、經濟補償和加班工資。勞動仲裁部門的仲裁結果是：公司支付未簽訂書面勞動合同的小王工資差額的兩倍和周六加班工資。該公司對這一非最終決定不服，向法院提起訴訟，要求被告不得支付雙倍的工資差額和周六加班工資。在審理過程中，原告公司提交了員工就業記錄登記簿、勞動合同記錄信息、考勤記錄、照片光盤、仲裁裁決和雙方陳述等證據。最后，法院根據原告和被告提交的證據以及被告的陳述，確定公司應依法與小王簽訂勞動合同，因為小王進入原告公司并依法建立了勞動關系，沒有簽訂書面勞動合同支付雙倍的工資差額。本案中，原告已將被告小王在勞動關系期間的勞動合同提交給勞動和社會保障機構，即原告已提交了2012年初至2031年初期間的員工就業記錄（簽訂了勞動合同），并在提交后的下個月為小王支付了社會保障金。應當承認，原告和被告已經簽訂了勞動合同。因此，法院支持該公司不支付兩倍工資差額的要求。關于加班工資，小王在任職期間用手機記錄的考勤記錄與原告公司在庭審期間提供的考勤記錄不一致。然而，原告公司在仲裁庭的審判階段沒有盤問出席記錄。在訴訟的審判階段，法院認為所拍攝的考勤記錄是偽造的，但沒有提供其他證據進一步支持，也無法提供加班費已經支付的證據，法院應承擔未提供證據的法律后果，因此法院支持被告小王所主張的加班費。對于小王提出的公司應支付因未支付加班費而產生的經濟賠償的主張，法院拒絕支付小王的主張，因為原告公司因未支付加班費而未受到人力資源和社會保障部門的行政處理，法官表示：根據第16條的規定，《中華人民共和國勞動合同法》第30條和第85條規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同后，應當盡快與勞動者簽訂書面勞動合同，并辦理各種支付手續。同時，符合條件的企業應到當地勞動部門辦理勞動合同備案登記手續，避免日后發生勞動爭議
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