續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意什么？1、根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，在勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者解除或續(xù)簽勞動合同的意向，并協(xié)商辦理解除或續(xù)簽勞動合同的手續(xù)。為了確保遵守上述時間規(guī)定，用人單位應(yīng)掌握確定勞動合同到期的時間、討論續(xù)簽勞動合同意向的時間和做出決定的時間。此外，即使用人單位決定與員工續(xù)簽勞動合同，程序也不能簡化。否則，當(dāng)員工不同意續(xù)簽勞動合同，且辦理工作交接手續(xù)所需時間超過原勞動合同終止日期時，無勞動合同的事實勞動關(guān)系將進(jìn)入階段，而用人單位解除勞動關(guān)系也將是解除勞動關(guān)系，相應(yīng)的成本也不同。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系但未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。本條也適用于勞動合同的續(xù)簽。因此，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致同意續(xù)簽勞動合同，也應(yīng)在原勞動合同期滿后一個月內(nèi)完成續(xù)簽手續(xù)。用人單位決定不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十四條、第四十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依法發(fā)出續(xù)簽意向，維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同雙方依法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位依法辦理續(xù)簽勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法出具解除勞動合同證明，用人單位應(yīng)當(dāng)特別注意依法不得終止勞動合同或者延長勞動合同期限的情況。例如，在女工的“三個時期”內(nèi)，在工人的醫(yī)療期內(nèi)，工人在雇主連續(xù)工作15年，并且從法定退休年齡起不足5年。此外，如果雙方在續(xù)簽勞動合同時通過平等協(xié)商修改原勞動合同的一些條款，雇主應(yīng)在續(xù)簽的勞動合同中明確規(guī)定。在某些情況下，公司根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第5條修訂了勞動合同，并將其提交給勞動部門，如果雇員在雇主發(fā)出續(xù)簽勞動合同通知之日起一個月內(nèi)未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應(yīng)書面通知雇員終止勞動關(guān)系，但不向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實際工作時間的勞動報酬應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動者。為了督促用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，《勞動合同法》將對拖延與勞動者簽訂勞動合同的勞動者給予雙倍工資的處罰。新法頒布后，公司許多員工無故拖延與雇主簽訂書面勞動合同，以達(dá)到雙倍工資的目的。《勞動合同法實施條例》意識到用人單位面臨的實際困難，賦予用人單位在因勞動者原因拒絕簽訂勞動合同時終止已建立的勞動關(guān)系的權(quán)利。從以上介紹可以看出，如果需要續(xù)簽勞動合同，一些時間問題和員工福利問題需要關(guān)注。此外，如果雇員在一個月內(nèi)未能續(xù)約，雇主可以終止與雇員的關(guān)系。如果您有任何相關(guān)問題，可以咨詢lba在線律師。com