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寧波
誰將提供口頭終止勞動合同的證據
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發審[2001]14號）第十三條的規定，用人單位對用人單位作出的解雇、撤職、解雇、終止勞動合同等決定引起的勞動爭議，應當承擔舉證責任，減少勞動報酬、計算勞動者的工作年限等“誰主張，誰提供證據”是勞動爭議仲裁的一般證明規則。根據《勞動爭議調解仲裁法》第6條，如果發生勞動爭議，雙方有責任為其索賠提供證據。如果與爭議事項有關的證據由業主持有和管理，業主應提供；如果用人單位不這樣做，則應承擔舉證責任分配方面的不利后果，勞動者主張用人單位“口頭終止勞動合同”，并應為用人單位單方面終止勞動合同的事實提供證據。勞動者能夠對用人單位“口頭終止”的事實作出合理陳述并提供上述證據證明的，可以認為用人單位單方終止勞動合同的事實成立；勞動者未就用人單位的“口頭終止”作出合理陳述，或者未提供證據證明用人單位單方解除勞動合同的，應當承擔勞動爭議解決實踐中未依法提供證據的不利后果，勞動者可以獲得的證明用人單位“口頭終止”事實的證據主要包括視聽資料，如錄音錄像、向勞動保障行政部門投訴登記材料、證人證言、工作交接單等，勞動者聲稱“口頭終止勞動關系”成立，用人單位聲稱“口頭終止勞動關系”不成立的事實，雙方提供的相關證據也應進行質證，并圍繞爭議事項進行法庭調查。通過審查解雇處理情況、歸還《勞動手冊》、《工資結算和工作安排》可以做出綜合判斷，如果您還有什么不明白的地方，也可以通過互聯網咨詢我們的律師
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