用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，并按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償?shù)模挥柚Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的計(jì)算期限自聘用之日起計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；如果員工未滿六個(gè)月，應(yīng)向其支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。應(yīng)根據(jù)應(yīng)付給勞動(dòng)者的工資計(jì)算，包括小時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果工人工作時(shí)間不足12個(gè)月，平均工資按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同無效，被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位有條件單方解除勞動(dòng)合同（非過失解雇）

的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：

（I）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的。（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議。有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明，并聽取工會(huì)或者職工的意見，裁員計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門后可以減少：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動(dòng)合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的。有下列情形之一的，用人單位不得有條件終止勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)辭退：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)（4）女工懷孕，分娩或哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（如公司違反規(guī)定單方面解除合同，且您沒有錯(cuò)誤的上訴理由），你可以申請勞動(dòng)仲裁。如果仲裁不滿意，您可以向法院提起訴訟，然后您應(yīng)該準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，如您的勞動(dòng)合同、工資單、社保購買證明等

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