10年以上解除勞動(dòng)合同，如何賠償

1：如果立即與員工終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)支付另一個(gè)月的工資作為更換通知

2：公司因違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》第35條，如果用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定支付賠償金，并支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)年限不得超過12年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資，勞動(dòng)者工作滿十年的，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償如下：

1根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，工人可以在成為正式工人后提前30天通知雇主，辦理辭職手續(xù)，無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作一年支付一個(gè)月的工資），并辦理離職手續(xù)。雇主不得拖欠雇員工資。如有拖欠，雇員可向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一以下的比例向雇員支付額外補(bǔ)償。員工未提前30天提交辭呈，用人單位無《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定。員工可以直接提交辭職信和休假。此時(shí)，該員工違反法律，給雇主造成直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘員工的成本。雇主可以要求雇員承擔(dān)5英鎊。雇主和雇員在沒有任何法律理由和不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下終止勞動(dòng)關(guān)系。員工不具備《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形。用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，即每工作一年支付兩個(gè)月的工資。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年支付一個(gè)月的工資；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，如果員工未提前一個(gè)月收到通知，則應(yīng)額外支付一個(gè)月的工資作為通知費(fèi)。勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要事先通知。用人單位需要提供證據(jù)并書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位是相對(duì)的，各自有自己的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者有違法行為的，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，勞動(dòng)者履行了勞動(dòng)義務(wù)，沒有故意或者重大過失給用人單位造成損失的，有權(quán)領(lǐng)取工資和賠償。如果你被勞動(dòng)合同困擾，你可以到法律惡霸網(wǎng)絡(luò)咨詢，專業(yè)律師會(huì)回答你的問題