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寧波
你已經辭職多年了。如果你丟失了勞動合同終止證書，你能重新打開它嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-06-28
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859人看過
你已經辭職多年了 如果你丟失了勞動合同終止證書，你能重新打開它嗎？這取決于具體時間。雇員和雇主之間的勞動關系已經解除三年多了，這一定太長了。用人單位不得掌握勞動者的相關資料，也不得出具解除勞動合同的證明。根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。勞動者需要與原用人單位溝通協商
勞動合同法第50條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備日后查閱。勞動合同終止證書可以重新頒發嗎
《勞動合同終止證明》可以補發。如果用人單位在辭職時未出具《勞動合同終止證書》，勞動者可以要求用人單位出具《勞動合同終止證書》。如果雇主已經頒發了證書，如果雇主沒有頒發證書終止或終止勞動合同，工人只能與雇主協商重新頒發一份證書，違反《勞動合同法》規定，用人單位未向勞動者出具書面終止或終止勞動合同證明的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求用人單位出具終止勞動合同證明，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議：，解除和終止勞動合同（三）因免職、解雇、辭職和辭職引起的糾紛（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的糾紛（五）因勞動報酬、工傷醫療費引起的糾紛，經濟補償或補償（六）法律法規規定的其他勞動爭議如何證明勞動關系的存在而不簽訂勞動合同相關規范性文件指出，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，雙方在確定存在勞動關系時，可參考：工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各項社會保險費支付記錄；“工作許可證”、“服務許可證”和其他可以證明雇主發給工人身份的文件；勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；考勤記錄；其他員工的證詞等你已經辭職多年了。如果你想重新打開勞動合同終止證書，你應該在互聯網上尋求律師的指導
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