1、 自動(dòng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的規(guī)定主要分散在以下幾個(gè)方面：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，患病或者非因工負(fù)傷的，（四）女職工在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)懷孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的；（六）勞動(dòng)合同期滿時(shí)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同有效期延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失，本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，解除勞動(dòng)合同，依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條：勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第二十二條約定的服務(wù)期限尚未屆滿的，勞動(dòng)合同順延至服務(wù)期滿；當(dāng)事人另有約定的，從其約定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條的具體內(nèi)容如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不會(huì)影響員工在服務(wù)期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬增加。第十八條《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席、委員的勞動(dòng)合同期限自任職之日起自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限與任期相等；兼職董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、委員未履行的勞動(dòng)合同，自任職之日起未滿任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期屆滿。但是，嚴(yán)重個(gè)人疏忽或在任期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的情況除外。《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)平等協(xié)商和集體合同制度的通知》加強(qiáng)了對(duì)員工協(xié)商代表的保護(hù)。企業(yè)應(yīng)確保員工談判代表有必要的工作時(shí)間履行其職責(zé)，其工資和其他福利不受影響。在員工勞動(dòng)合同期限內(nèi)，除嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、徇私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害外，企業(yè)不得與員工談判代表解除勞動(dòng)合同，并被追究刑事責(zé)任。如果員工談判代表的勞動(dòng)合同在其任期內(nèi)到期，企業(yè)原則上應(yīng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，直至其任期屆滿。員工代表的任期與現(xiàn)行集體合同的期限相同。如果企業(yè)不當(dāng)變更或終止員工談判代表的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)和社會(huì)保障部應(yīng)責(zé)令其限期改正。是否有必要續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同以自動(dòng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同雇主擔(dān)心，在延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的法定條件到期后，如果公司終止勞動(dòng)合同，雇員將要求在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間支付雙倍的工資。事實(shí)上，也發(fā)生過(guò)類(lèi)似的情況。建議在勞動(dòng)合同到期并自動(dòng)延期時(shí)，大多數(shù)用人單位可以準(zhǔn)備《勞動(dòng)合同延期登記表》、《勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)確認(rèn)書(shū)》等類(lèi)似文件，用人單位和勞動(dòng)者可以書(shū)面確認(rèn)事實(shí)依據(jù)，自動(dòng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的法律依據(jù)和期限，以有效防止因自動(dòng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意延長(zhǎng)問(wèn)題，與用人單位商定服務(wù)期限，并關(guān)注各種糾紛或由主客觀原因引起的糾紛。具體情況也會(huì)有相關(guān)規(guī)定，所以我們必須清楚地了解這些。如果您對(duì)此有任何疑問(wèn)，請(qǐng)向lba的律師咨詢。com提供在線咨詢服務(wù)