1、 自動延長勞動合同期限的規定主要分散在以下幾個方面：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間，在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者非因工負傷的，（四）女職工在規定的醫療期限內懷孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年齡起連續在本單位工作滿十五年不滿五年的；（六）勞動合同期滿時法律、行政法規規定的其他情形，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同有效期延長至相應情形消失，本法第四十二條第二款規定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家有關工傷保險的規定執行。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條：勞動合同期滿，但用人單位與勞動者按照《勞動合同法》第二十二條約定的服務期限尚未屆滿的，勞動合同順延至服務期滿；當事人另有約定的，從其約定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的具體內容如下：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用和專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。勞動者違反服務期限協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過用人單位與勞動者約定的服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，不會影響員工在服務期內的勞動報酬增加。第十八條《中華人民共和國工會法》規定，基層工會專職主席、副主席、委員的勞動合同期限自任職之日起自動延長，延長期限與任期相等；兼職董事長、副董事長、委員未履行的勞動合同，自任職之日起未滿任期的，勞動合同期限自動延長至任期屆滿。但是，嚴重個人疏忽或在任期內達到法定退休年齡的情況除外。《關于進一步落實平等協商和集體合同制度的通知》加強了對員工協商代表的保護。企業應確保員工談判代表有必要的工作時間履行其職責，其工資和其他福利不受影響。在員工勞動合同期限內，除嚴重違反勞動紀律、企業規章制度、嚴重失職、徇私舞弊、給企業利益造成重大損害外，企業不得與員工談判代表解除勞動合同，并被追究刑事責任。如果員工談判代表的勞動合同在其任期內到期，企業原則上應與其續簽勞動合同，直至其任期屆滿。員工代表的任期與現行集體合同的期限相同。如果企業不當變更或終止員工談判代表的勞動合同，勞動和社會保障部應責令其限期改正。是否有必要續簽書面勞動合同以自動延長勞動合同雇主擔心，在延長勞動合同的法定條件到期后，如果公司終止勞動合同，雇員將要求在未簽訂書面勞動合同期間支付雙倍的工資。事實上，也發生過類似的情況。建議在勞動合同到期并自動延期時，大多數用人單位可以準備《勞動合同延期登記表》、《勞動合同期限延長確認書》等類似文件，用人單位和勞動者可以書面確認事實依據，自動延長勞動合同期限的法律依據和期限，以有效防止因自動延長勞動合同引起的勞動爭議，因此，在簽訂勞動合同時，應注意延長問題，與用人單位商定服務期限，并關注各種糾紛或由主客觀原因引起的糾紛。具體情況也會有相關規定，所以我們必須清楚地了解這些。如果您對此有任何疑問，請向lba的律師咨詢。com提供在線咨詢服務