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寧波
勞動合同到期不續簽如何補償
《勞動合同法》第四十六條第五款規定，固定期限勞動合同因勞動合同期滿終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外。勞動合同期滿后不續簽勞動合同的情況：。公司維持或改善勞動合同中約定的條件（工資和福利等）以續簽勞動合同，勞動者不同意續簽。如果勞動合同終止，則沒有經濟補償。如果公司減少勞動合同中約定的條件（工資等）以續簽勞動合同，且工人不同意續簽，并終止勞動合同，則將獲得經濟補償。如果公司和員工中的一方或雙方不續簽勞動合同并終止勞動合同，則應給予經濟補償，同時，《勞動合同法》第47條規定了用人單位給予經濟補償的計算方法：。根據勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準，向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償金。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長年限不得超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資
第六十二條當事人對有關合同內容約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，下列規定適用：（1）質量要求不明確的，性能應符合國家和行業標準；在沒有國家或行業標準的情況下，應按照通常的標準或符合合同目的的具體標準履行合同（2）如果價格或報酬不明確，應按照簽訂合同時履行地的市場價格履行合同；政府定價、政府指導價依法執行的，按照規定執行。（3）履行地點不明確，以貨幣支付的，應當在接受貨幣的一方所在地履行；交付不動產的，應當在不動產所在地履行；（四）履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人可以隨時要求履行，但履行方式不明確的，應當給予對方必要的準備時間，（六）履行費用負擔不明確的，由履行義務的一方承擔。第六十三條實行政府定價或者政府指導價的，在合同約定的交付期限內調整政府價格的，應根據交貨時的價格進行定價。標的物逾期交付的，提價以原價為準；當價格下跌時，以新價格為準。標的物被撤回或者逾期付款的，漲價以新價格為準；當價格下降時，應以原價為準。關于您提出的“勞動合同到期不續簽如何補償”的問題，員工必須在勞動合同到期時得到補償，具體補償金額也與員工的工作時間有關。勞動合同到期后，員工可以與公司溝通續簽。你可以咨詢羅巴旺的律師該內容對我有幫助 贊一個
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