申請勞動爭議仲裁的期限為一年，自計算非法終止勞動合同的賠償金之日起計算。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。本法適用于用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：，經(jīng)濟補償或非法終止勞動合同的補償，應及時上報勞動爭議仲裁委員會處理。拒絕接受裁決的人應在15天內(nèi)向法院提出上訴。這一過程不得超過60天

新勞動法如何計算非法終止勞動合同的賠償金經(jīng)濟賠償金應根據(jù)在本單位的實際工作年限計算。每工作一年應支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償金，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪繎敯凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗藓兔磕暌粋€月的工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經(jīng)濟補償，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。如何根據(jù)勞動合同的規(guī)定計算公司的裁員補償金根據(jù)法律規(guī)定，雇主應向經(jīng)濟裁員的工人支付經(jīng)濟補償，無需補償。經(jīng)濟補償標準為：每滿一年支付一個月的工資。半年以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足半年，則應支付半個月的工資。你可以得到5個月的工資。經(jīng)濟補償金按本單位職工實際工作年限計算支付，勞動合同剩余期限無補償金公司能否同時獲得經(jīng)濟補償金和裁員補償金？首先，如果公司沒有繳納社會保障金，可以要求補充繳納社會保障金。社會保障應在就業(yè)一個月后辦理。如果不處理，社會保障部門可以投訴。第二，如果公司長時間沒有簽訂合同，在沒有簽訂書面勞動合同的情況下要求公司支付雙倍工資是違法的。第三，如果公司違反法律終止勞動合同，也將承擔賠償責任。賠償標準是經(jīng)濟賠償標準的兩倍。勞動者辭職的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。第四，如果公司在公司工作一年，公司將終止勞動合同并支付失業(yè)保險。第五，如果公司有加班行為，必須按照法定標準支付加班工資和額外補償。第六，如果公司扣留工資，還應全額支付工資并支付額外賠償。第七，如果涉及工傷問題，單位應首先申請。如果該單位在30天內(nèi)未申請，則應盡快申請。此外，請保留能夠證明您與雇主之間勞動關(guān)系的證據(jù)，如工作卡、工作服、工資單或工資入職證明、與負責人的通話記錄等。八。如果上述爭議無法協(xié)商解決，建議委托律師收集相關(guān)證據(jù)，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或向當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，應及時向人民法院提起訴訟，以最大限度地維護您的合法權(quán)益。總之，非法終止勞動合同的賠償金應從當事人知道或應當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。有效期為一年。我希望你能順利解決你的問題。同樣，小編也整理了相關(guān)的知識鏈接，希望對您有所幫助。最后，如果您有任何其他問題，請訪問互聯(lián)網(wǎng)進行在線法律咨詢