申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年，自計(jì)算非法終止勞動(dòng)合同的賠償金之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。本法適用于用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或非法終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，應(yīng)及時(shí)上報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。拒絕接受裁決的人應(yīng)在15天內(nèi)向法院提出上訴。這一過(guò)程不得超過(guò)60天

新勞動(dòng)法如何計(jì)算非法終止勞動(dòng)合同的賠償金經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)根據(jù)在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算。每工作一年應(yīng)支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。如何根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定計(jì)算公司的裁員補(bǔ)償金根據(jù)法律規(guī)定，雇主應(yīng)向經(jīng)濟(jì)裁員的工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無(wú)需補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。半年以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足半年，則應(yīng)支付半個(gè)月的工資。你可以得到5個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按本單位職工實(shí)際工作年限計(jì)算支付，勞動(dòng)合同剩余期限無(wú)補(bǔ)償金公司能否同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和裁員補(bǔ)償金？首先，如果公司沒(méi)有繳納社會(huì)保障金，可以要求補(bǔ)充繳納社會(huì)保障金。社會(huì)保障應(yīng)在就業(yè)一個(gè)月后辦理。如果不處理，社會(huì)保障部門(mén)可以投訴。第二，如果公司長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有簽訂合同，在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下要求公司支付雙倍工資是違法的。第三，如果公司違反法律終止勞動(dòng)合同，也將承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。勞動(dòng)者辭職的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，如果公司在公司工作一年，公司將終止勞動(dòng)合同并支付失業(yè)保險(xiǎn)。第五，如果公司有加班行為，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和額外補(bǔ)償。第六，如果公司扣留工資，還應(yīng)全額支付工資并支付額外賠償。第七，如果涉及工傷問(wèn)題，單位應(yīng)首先申請(qǐng)。如果該單位在30天內(nèi)未申請(qǐng)，則應(yīng)盡快申請(qǐng)。此外，請(qǐng)保留能夠證明您與雇主之間勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工作卡、工作服、工資單或工資入職證明、與負(fù)責(zé)人的通話記錄等。八。如果上述爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決，建議委托律師收集相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，應(yīng)及時(shí)向人民法院提起訴訟，以最大限度地維護(hù)您的合法權(quán)益。總之，非法終止勞動(dòng)合同的賠償金應(yīng)從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。有效期為一年。我希望你能順利解決你的問(wèn)題。同樣，小編也整理了相關(guān)的知識(shí)鏈接，希望對(duì)您有所幫助。最后，如果您有任何其他問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行在線法律咨詢(xún)