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新的勞動合同政策公司應該給重病員工什么
支付病假工資或疾病救濟費不得低于最低工資標準的80%《關于在職工患病或非因工負傷治療期間執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》59，企業應當在本辦法規定的醫療期限內，按照有關規定支付病假工資或者疾病救濟費。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期限規定》，病假工資或疾病救濟費可低于當地最低工資標準，但不得低于最低工資標準的80%，企業職工患病或者非因工負傷需要停止工作就醫的，應當根據其實際工作年限和本單位工作年限給予3個月至24個月的醫療期，其中實際工作年限不足10年，在本單位工作年限不足5年的，辭退員工的法律原因是什么？用人單位辭退員工實際上是解除勞動合同的原因之一。勞動合同終止，是指在勞動合同訂立后、合同未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動關系的法律行為。由于解除勞動合同的重要性，《勞動法》對其條件和程序作出了嚴格規定。用人單位解雇員工必須遵守嚴格的法律條件和程序，而不僅僅是口頭上的。錯誤解雇的案例很多，其中最嚴重的是非法解雇。非法解雇主要表現在三類：解雇員工的事實依據不足；解雇員工的法律依據不準確；解雇員工的程序是非法的，上述三種非法解雇往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。根據現行勞動法的規定，勞動合同的終止可分為以下兩種情況：（一）雙方同意終止勞動合同。《勞動法》第二十四條規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。在這種情況下，無論終止原因如何，只要雙方協商一致，就可以終止勞動合同。（二）用人單位單方面終止勞動合同，可分為以下三種情況：
1。用人單位可以隨時解除勞動合同。《勞動法》第25條規定，如果雇員有以下情況，雇主可以隨時終止勞動合同：
a.證明雇員在試用期內不符合就業條件，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，依法追究刑事責任的，被勞動教養的。用人單位應當提前30日書面通知勞動者解除勞動合同。根據《勞動法》第26條，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者終止勞動合同：，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議
新的勞動合同政策當公司對員工重病后不給予相關待遇時，他們可以上網找律師幫你
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