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寧波
工人拒絕加班是否構成曠工
除非符合法定條件或完全合理，否則雇主在安排加班時應及時通知雇員并征得雇員的同意。如果員工不同意，原則上不能按照相關規定強制加班，用人單位可根據生產經營需要與工會和工人協商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。任何單位和個人不得擅自延長職工的工作時間，作為職工，應當與企業共同工作。如果企業需要員工加班，員工應盡量服從安排。然而，許多人錯誤地認為，雇員必須無條件服從雇主的加班安排。事實上，根據《勞動法》，如果用人單位安排員工加班，應及時通知員工并征得其同意。如果員工不同意，用人單位原則上不得強制加班，除非符合法定情況或有足夠的合理性。其中，法定情況是指以下四種情況：在發生自然災害、事故或其他原因的情況下，人民的安全健康和國有資產受到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和公共利益的，必須及時修復；設備檢修和維護必須在法定節假日或公共節假日的停工期間進行；為了完成國防緊急任務，或者上級安排的國家計劃外的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季采購、運輸、加工農副產品的緊急任務，此外，由于突發事件，如員工拒絕加班，將給生產經營造成損失，不能拒絕延長工作時間。例如，如果公共汽車因臨時交通堵塞而延誤，即使在下班時間之后，司機和售票員也不能將乘客和車輛留下。此時，延長工作時間是完全合理的，員工一般不能拒絕，如果用人單位安排員工加班，既不符合法律規定，也不完全合理，只有與員工協商后才能延長工作時間，并依法提供加班待遇。勞動者有正當理由拒絕加班的，員工拒絕加班并被解雇是否合法《勞動法》第42條規定，只有在以下四種情況下，員工才能拒絕加班：“需要緊急處理的自然災害、事故等；完成上級安排的國家計劃外的其他應急生產任務”。我國法律明確規定保障勞動者休息的權利
勞動部《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞辦發〔1995〕309號）第七十一條規定：“協商是企業決定延長工作時間的程序（除《勞動法》第四十二條和《勞動部實施國務院工作時間規定的辦法》第七條外）企業因生產經營需要確需延長工作時間的，應當與工會和職工協商。企業經協商，可以在《勞動法》規定的延長工作時間內決定延長工作時間。如果企業違反法律法規強制員工延長工作時間，員工有權拒絕。由此引發的勞動爭議，可以提交勞動爭議解決機構處理。“因此，員工拒絕加班并被解雇是違法的。如果公司解雇拒絕加班的員工，員工可以申請勞動仲裁，依法維護自己的合法權益
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