1、 勞動合同規(guī)定的最高賠償額為幾年。《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日正式實(shí)施后，近年來勞動爭議不斷。對于勞動爭議中經(jīng)常涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，根據(jù)中國的法律規(guī)定和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，補(bǔ)償?shù)淖罡呓痤~可以是幾年，這在實(shí)踐中是不理解的，副主編總結(jié)如下：《中國勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作六個月以下的，按半個月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金th的工資

雇員的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)雇員平均月薪的三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L年限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。“本條第二款規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限為12個月，本條的前提是，只有當(dāng)工人的收入高于市平均工資的三倍時，才能施加這種限制。在這種情況下，只有當(dāng)工人的收入高于cit的三倍時，才可以理解y的平均工資，12個月內(nèi)是否有上限。否則，就沒有12個月的上限，換言之，《勞動合同法》通過生效后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限將分為兩種情況。一是當(dāng)員工的月薪低于市平均工資（包括該數(shù)字）的三倍時，將根據(jù)實(shí)際年數(shù)進(jìn)行補(bǔ)償；二是員工月工資高于市平均工資三倍的，最長不得超過12個月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案件有多起（1）用人單位非法終止勞動合同（2）勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位終止勞動合同（3）用人單位提前終止實(shí)際勞動關(guān)系（4）用人單位強(qiáng)迫勞動者勞動暴力、脅迫或者非法限制人身自由，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導(dǎo)致勞動者辭職的。（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的（六）用人單位拒絕支付加班工資或者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資的（七）因勞動者患病或者非因工負(fù)傷終止勞動合同的，勞動鑒定委員會確認(rèn)勞動者不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作（八）勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同（九）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，使原勞動合同無法履行，（10）用人單位在瀕臨破產(chǎn)依法整頓或者因生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難不得不裁減人員期間終止勞動合同在勞動合同期限內(nèi)破產(chǎn)或解散（十二）勞動合同終止，且當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要納稅

財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個人所得稅的通知

為進(jìn)一步支持企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位推進(jìn)勞動人事制度改革，妥善安排相關(guān)人員，維護(hù)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個人所得稅的有關(guān)問題通知如下：。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼），其收入低于當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY的3倍的，免征個人所得稅；超出部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于對個人因解除勞動合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個人所得稅的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定計算征收個人所得稅。住房公積金、醫(yī)療保險費(fèi)、，個人在領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)，可以在計算征收個人一次性補(bǔ)償收入所得稅時予以扣除。企業(yè)依照國家有關(guān)法律、法規(guī)被宣告破產(chǎn)的，企業(yè)職工從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個人所得稅。上述知識是對初級職工“勞動合同最高補(bǔ)償年限”問題的回答。工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗抻袃煞N情況。當(dāng)工資不超過平均工資的三倍時，將按實(shí)際工作年限支付。如果工資超過三倍，則最多支付十二個月。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢