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寧波
不續簽勞動合同是否需要雙倍賠償
不續簽勞動合同是否需要雙倍賠償如果合同到期，員工繼續工作而不續簽，則應處以雙倍工資的罰款。當勞動合同到期，雙方的權利和義務已完成時。雇主繼續雇傭是一種新的勞動關系。如果雇主在連續雇用一個月后未能簽署合同，則應從整月的第二天起向工人支付兩倍的工資。如果員工繼續雇傭不足一年，則應支付兩倍的工資，直至簽訂補充合同之日；一年期滿，應支付至一年期滿前一日，視為已簽訂無固定期限勞動合同，并立即辦理手續。對此，各省、直轄市、自治區都有明確規定，北京市規定從繼續就業之日起支付雙倍工資，長達12個月的《勞動爭議案件法律適用研討會紀要》（二）（發布時間：2014年5月7日）27。如果勞動合同期滿后未簽訂勞動合同，勞動者仍在原用人單位工作，如何處理如果勞動合同期滿后未簽訂勞動合同，勞動者仍在原用人單位工作，第十條的規定，適用《勞動合同法》第十四條第三款、第八十二條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、第七條。在這種情況下，由于雇主已經預料到原勞動合同到期和繼續就業的法律后果，因此沒有必要再給予一個月的寬限期。原勞動合同期滿后的次日為用人單位簽訂勞動合同并承擔不簽訂勞動合同的法律后果的日期。《勞動合同法》第82條“雙倍工資”的認定、起止時間和計算方法（3）如果勞動者在勞動合同期滿后仍在用人單位工作，且用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，雙倍工資的計算起點為勞動合同期滿后的第二天，終點為雙方補充書面勞動合同的前一天，最長不超過12個月，且雙方已超過一個月未續簽勞動合同。根據《勞動合同法》第八十二條第一款的規定，要求支付雙倍工資的勞動者，應當得到浙江省仲裁委員會《關于印發勞動合同期滿后勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）》的通知》的支持，如果雇員仍在原雇主工作，且雙方已超過一個月未簽訂勞動合同，根據《勞動合同法》第82條、《山東省勞動合同條例》第57條的規定，仲裁委員會應支持雇員支付兩倍工資的請求。當勞動合同到期時，雇員在雇主的安排下繼續提供勞動力。用人單位自勞動合同期滿之日起一個月以上不滿一年未與勞動者續簽勞動合同的，應當按照國家規定每月向勞動者支付兩倍的工資，未續簽勞動合同和未在本公司工作的，不予賠償。然而，那些沒有續約并在公司工作長達一個月的人可以要求賠償一個月的工資。如果他們在一年沒有錢的情況下支付雙倍的薪水，以上就是你問題的答案。你可以咨詢lba的律師。com
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