1、 用人單位向工會(huì)發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知解除勞動(dòng)合同通知適用于用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難確需裁減人員的情況。，有限公司\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu。現(xiàn)在，由于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重（或公司瀕臨破產(chǎn)法律整頓時(shí)期），確實(shí)需要裁員。公司向工會(huì)（或全體員工）解釋情況，聽取工會(huì)意見，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告后，向工會(huì)（或全體員工）解釋情況，并聽取工會(huì)意見，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告后，向工會(huì)（或全體員工）解釋情況，根據(jù)國家和XX市政府的勞動(dòng)管理規(guī)定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，我們特此依法終止與您的原勞動(dòng)合同，除您本月應(yīng)領(lǐng)取的工資外，公司還將為您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（以及醫(yī)療補(bǔ)貼，如有）。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)及其他費(fèi)用合計(jì)人民幣元整。包括：

1。根據(jù)在公司的服務(wù)年限，每滿一年支付相當(dāng)于員工一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個(gè)月按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，則應(yīng)支付半個(gè)月的工資，工資應(yīng)按人民幣元整計(jì)算。其他應(yīng)付款，人民幣元整。（醫(yī)療補(bǔ)貼僅相當(dāng)于人民幣特此通知先生/女士，原勞動(dòng)合同將于年月日正式終止。請(qǐng)從即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，領(lǐng)取本月到期的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并于年月日自年月日起一個(gè)月內(nèi)，先生/女士與XX有限公司完全離婚，特此通知XX有限公司人事部。用人單位解除勞動(dòng)合同的方式（一）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。通過協(xié)商終止勞動(dòng)合同不存在任何實(shí)質(zhì)性和程序性限制。只要雙方達(dá)成協(xié)議，內(nèi)容、形式和程序都不會(huì)違反法律的禁止性和強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，即符合法律規(guī)定的條件的，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，無需雙方協(xié)商一致或征得用人單位同意。具體來說，可分為預(yù)先通知發(fā)布和即時(shí)發(fā)布。通知解除的概念：即勞動(dòng)者在履行通知程序后單方面解除勞動(dòng)合同。有兩種情況：（1）勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。立即終止：即《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情況下，工人可以單方面終止合同。注：用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位。這種情況可以在不事先通知雇主的情況下立即終止。注：在上述情況下，勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無需支付違約金，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（三）雇主單方面終止勞動(dòng)合同的總結(jié)：即，當(dāng)符合法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，雙方無需協(xié)商一致。主要包括過失辭退、非過失辭退和經(jīng)濟(jì)辭退，以上知識(shí)是員工給出的答案。用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先通知?jiǎng)趧?dòng)者。通知包括終止勞動(dòng)合同的原因和賠償。如果讀者仍然不理解或需要法律幫助，歡迎他們?cè)L問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢