1、 能否在勞動合同中規(guī)定最短服務(wù)期限是的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有一種以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，這種合同一般可以約定最低服務(wù)期限。

中華人民共和國勞動合同法第十條，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同如果已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時(shí)簽訂書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動合同，第十一條用人單位在用工的同時(shí)未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起建立勞動關(guān)系，新招用勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實(shí)行同工同酬。第十二條勞動合同分為定期勞動合同，第十五條以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動合同通過協(xié)商完成某項(xiàng)任務(wù)的期限。如何在勞動合同中規(guī)定服務(wù)期限。從合同雙方權(quán)利義務(wù)平等的原則來看，既然你同意對方的服務(wù)期限和義務(wù)，他就應(yīng)該享有平等的權(quán)利。在這個(gè)問題上，有兩種觀點(diǎn)。一是用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如每年服務(wù)一定數(shù)額的特別津貼。在實(shí)踐中，我還看到，它確實(shí)是一個(gè)在服務(wù)期間給予特別津貼的有用人員單位。例如，上海市閘北區(qū)的一所中學(xué)規(guī)定，招聘教師的服務(wù)期為5年。提前轉(zhuǎn)崗的，每年提前補(bǔ)償3000元；學(xué)校還規(guī)定，每年給予3000元的特殊津貼。這種完全對等的情況相對少見。應(yīng)該說，這是合理的，可以征服人心。當(dāng)然，作為一個(gè)企業(yè)，它可能會增加很多成本。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，關(guān)于雇主出資招聘、培訓(xùn)或提供其他特殊待遇的三類工人的協(xié)議和服務(wù)期補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，是因?yàn)閺墓椭饕崖男衅淞x務(wù)和工人已享有其權(quán)利的事實(shí)可以看出上述三件事。因此，業(yè)主在規(guī)定服務(wù)期限時(shí)不必承擔(dān)其他義務(wù)。以上兩種解釋是合理的。作為雇主，通常使用第二個(gè)雇主。服務(wù)期限。由于條例沒有規(guī)定服務(wù)期的長短（但試用期），理論上，只要雙方達(dá)成協(xié)議，就可以縮短，但有兩點(diǎn)需要注意。首先，《條例》第五條規(guī)定：“訂立和修改勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，遵守法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定。”已明確，通過協(xié)商達(dá)成共識，遵守法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。然而，勞動關(guān)系屬于民事關(guān)系的范疇。因此，不得違反“明顯不公平”的原則。上述知識就是問題的答案。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有一種合同的期限是完成一定的任務(wù)，這種合同一般可以約定最短的服務(wù)期限。如果您仍然需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢