勞動(dòng)合同中的試用期是否包括在《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定的合同期限內(nèi)?如果勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月但不足一年,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;有固定期限三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月,同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期,以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限或者期限不足三個(gè)月的勞動(dòng)合同不得約定試用期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期,則試用期不成立,試用期應(yīng)為勞動(dòng)合同期限,以上是相關(guān)答案 勞動(dòng)合同的試用期也包括在合同期內(nèi)。如果一名員工后來(lái)被正式聘用,則該員工也將被包括在合同期內(nèi)。許多公司在試用期內(nèi)沒(méi)有簽訂合同,這是違法的。如果您有任何其他法律問(wèn)題,可以咨詢(xún)lba的相關(guān)律師。com
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