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寧波
公司不與工人簽訂勞動合同是否違法
公司與員工不簽訂勞動合同是否違法。提出要求單位簽訂勞動合同的要求。如果公司沒有簽訂合同，可以申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資。公司不簽訂勞動合同是否合法
首先，公司不與您簽訂勞動合同是違法的。如果您現在想簽訂補充勞動合同，可以。但你應該注意一件事。勞動合同的簽訂日期非常重要。你最好寫補充簽字的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期和勞動合同期限是兩個問題。勞動合同期限能否提前幾個月寫好并不重要。如果沒有，那也沒關系。您的勞動關系可以通過以下材料來證明：勞動合同（無論是否補充，只要雙方簽字蓋章）、考勤表、出入卡、員工卡、工作許可證、員工證言等，以及您提到的辭職報告，但很難獲得單位領導的簽字，而且領導簽字很麻煩，所以很難證明他們的身份。所謂虛假合同是證明勞動關系的重要證據。試用期只能由雙方約定，不能由一方約定。如果雙方沒有達成協議，則視為沒有試用期。即使在試用期內，用人單位也應與您簽訂勞動合同并繳納社會保險費。你可以申請加班費，但根據法律，你應該提供證據證明加班的存在。一般來說，單位的值班記錄、考勤記錄和工作時間表是最有力的證據。此外，證人的證詞也是可以接受的，但其效力較弱，不太可能被接受如果公司未簽訂勞動合同，如何證明與公司的勞動關系
（一）法律依據：
如果已建立勞動關系，根據《勞動合同法》第10條建立勞動關系時，應簽訂書面勞動合同未同時簽訂書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在聘用前簽訂勞動合同的，應當自聘用之日起建立勞動關系。（二）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方存在勞動關系時，可參考以下憑證：
1、工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）、各類社會保險費支付記錄。雇主發給工人的“工作許可證”、“服務證書”和其他能夠證明其身份的文件。勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄。考勤記錄。其他工人的證詞等雇主應對第1、2和4項的相關憑證承擔舉證責任。上述信息由lyba的小編輯編制。通用域名格式。綜上所述，當勞動合同關系終止時，也代表著需要在一定條件下承擔保護企業商業秘密的責任，并試圖通過合同條約約定離職要求，以避免企業離職后拒絕賠償的情況。如果您有任何其他問題，請在線咨詢
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