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寧波
勞動合同的形式和內容是什么
勞動合同的形式和內容是什么？勞動合同的形式，是指勞動合同的訂立方式。勞動合同一般有兩種形式：書面形式和口頭形式。書面合同是指在雙方達成協(xié)議后，以書面形式確定協(xié)議內容并由雙方簽署作為憑證的合同。口頭合同是指雙方當事人作出口頭承諾，無需書面形式的合同。中國勞動法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。法律之所以規(guī)定這一點，是因為它旨在以書面形式澄清勞動合同雙方的權利和談判，以及相關的勞動條件；工資、福利等事項便于履行、監(jiān)督檢查。發(fā)生勞動爭議時，為方便當事人提供證據和有關部門按照《勞動合同法》第十七條的規(guī)定進行處理，勞動合同應當有下列規(guī)定：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；（2）用人單位的名稱，勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當列入勞動合同的其他事項除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險、，福利和其他事項以勞務派遣的形式簽訂的合同是什么
勞務派遣合同是實際用人單位與勞務派遣公司先簽訂勞務派遣協(xié)議，再由勞務派遣公司代替用人單位招收員工的合同，是一種勞動合同。它是勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，然后勞務派遣公司將其派遣給用人單位的一種合同。目前，許多大型企業(yè)的新員工被派遣，特別是一些大型國有企業(yè)，如移動、銀行等。根據派遣制度，您的勞動關系在派遣公司，而不是您的雇主，即工作單位。一般來說，您不是員工，您不能享受雇主對自己員工的待遇派遣系統(tǒng)可以為雇主避免許多法律風險，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、公積金等。您的保險或福利由派遣公司決定，你只能要求派遣公司代替雇主為你付款，勞務派遣合同和勞動合同有什么區(qū)別 勞務派遣合同與勞動合同的區(qū)別：。簽訂勞動合同的主體不同：前者是勞務派遣公司與勞動者簽訂合同；后者是雇主和工人之間的直接合同。勞動合同期限不同：前者必須簽訂2年以上的固定期限勞動合同；對于后者，合同期限根據工作條件確定，沒有強制要求簽訂多少年的勞動合同。工資和社會保障的支付：前者由勞務派遣公司支付，后者由雇主支付。《勞動合同法》規(guī)定，派遣工人與雇主的正式雇員同工同酬，但在現實生活中，派遣員工人數略低于雇主的正式員工，以上是魯巴小編為您整理的勞動合同形式和內容的相關內容。通用域名格式。同時，小編還提供了其他相關知識或鏈接。我希望你在看合同時要小心。最后，如果您仍有問題沒有得到很好的解決，建議您上網進行在線法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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