對于勞動者和用人單位來說，只要存在勞動關系，就應簽訂相關的勞動協議，以維護其合法權益。但是，如果雙方不簽署雇傭協議，則存在很大的法律風險，可能會面臨相應的經濟損失。江西省小編整理了以下內容供您回答。我希望這會對你有所幫助，如果公司不簽署雇傭協議，會有什么風險

首先，未簽署的合同并不能免除雇主為雇員支付各種社會保險費的義務

根據法律規定，只要用人單位有雇傭行為并與員工形成了勞動關系，即使未簽訂勞動合同，員工享有《勞動法》規定的各項權利，單位也有《勞動法》規定的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務。如果單位未繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至可以申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰。用人單位依法終止或者解除事實勞動關系（辭退勞動者）需要依法支付經濟補償金，如果雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位在終止或解除勞動關系時，需要依法向勞動者支付經濟補償金（一些地方法規甚至規定，未簽訂勞動合同不得終止勞動關系），如果未依法支付經濟補償金，還需要額外的經濟補償金。但是，如果簽訂了勞動合同，并且雇主和雇員在勞動合同到期時終止勞動合同，則無需支付經濟補償。如果單位終止或終止實際勞動關系（解雇雇員），導致雇員失業，則可能需要補償失業損失

單位未依法為勞動者繳納失業保險費，致使勞動者被辭退后無法領取失業保險金的，勞動者可以依法向用人單位要求賠償，有些地方甚至規定，補償金應為到期失業保險金的兩倍。如果雙方都簽訂了勞動合同，員工可以隨時終止勞動合同，而不承擔任何違約或賠償責任，員工提前解除勞動合同必須提前30天書面通知單位，否則屬于非法解除勞動合同，給單位造成損失的，依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定勞動者應當提前承擔違約責任，用人單位也可以依法要求勞動者承擔違約責任（如違約金等）。但是，如果公司沒有與員工簽訂勞動合同，員工可以隨時終止勞動合同，并且無需向公司承擔違約責任或賠償責任。公司不得因未通過試用而解雇員工。根據勞動法律法規，勞動合同可以規定試用期（最多6個月）。試用期內，如員工不符合錄用條件，公司可隨時解除勞動合同，無需支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期（因為口頭約定的試用期無效）。雖然公司可以解雇員工，但需要依法支付經濟補償金。如果不依法支付經濟補償金，還需要支付額外的經濟補償金，因此，用人單位不簽訂雇傭協議存在諸多風險。任何一項都將造成嚴重的經濟賠償損失。現在看來，得不償失。因此，小編提醒用人單位，應根據相關法律法規及時與勞動者簽訂合同，以避免這些風險。如果您有其他問題，想咨詢律師，歡迎您在互聯網上咨詢專業律師