1、 簽訂三方協(xié)議前是否需要簽訂勞動(dòng)合同

實(shí)踐中，用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)校畢業(yè)后簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議，“三方協(xié)議”，即大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，是應(yīng)屆畢業(yè)生首次就業(yè)時(shí)簽訂的協(xié)議。通常由教育部門和相關(guān)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位簽字，作為辦理戶籍和轉(zhuǎn)移的依據(jù)。“三方協(xié)議”是一份書面文件，規(guī)定了畢業(yè)生、學(xué)校和雇主在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是用人單位提供并與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的書面文件，它規(guī)定了勞動(dòng)法中的權(quán)利和義務(wù)，如工作崗位、工作待遇等。《勞動(dòng)合同法》第10條明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。三方協(xié)議是國家普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簡稱。它是一種書面形式，旨在闡明畢業(yè)生、雇主和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)方面的權(quán)利和義務(wù)。它可以解決當(dāng)前畢業(yè)生的戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。畢業(yè)生向用人單位申報(bào)，用人單位正式接受后，本協(xié)議自動(dòng)終止。三方協(xié)議僅為畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒有約束力。畢業(yè)生只有到單位報(bào)到，與單位簽訂勞動(dòng)合同或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，才能與用人單位形成正式勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，一旦三方協(xié)議簽訂，就意味著大學(xué)生的第一份工作將基本確定。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議時(shí)應(yīng)注意細(xì)節(jié)和簽署事項(xiàng)，以保護(hù)自己的權(quán)益。在簽訂三方協(xié)議之前，必須與企業(yè)充分協(xié)商，仔細(xì)核對(duì)用人單位的隸屬關(guān)系。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)一般有權(quán)接收人員；民營企業(yè)和外資企業(yè)招收員工需經(jīng)人事局或人才交流中心批準(zhǔn)，并在協(xié)議上簽署意見方可生效。應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)了解當(dāng)?shù)夭煌耸虏块T的特殊規(guī)定。詳細(xì)了解用人單位的情況，包括規(guī)模、效益、管理制度等，以及自身與用人單位的權(quán)益、責(zé)任關(guān)系，了解本協(xié)議的期限。協(xié)議中未反映職位、待遇和工作環(huán)境。因此，畢業(yè)生首先應(yīng)該充分了解雇主，認(rèn)真考慮自己的權(quán)利和義務(wù)，權(quán)衡利弊，一旦三方協(xié)議簽署，就會(huì)受到法律的限制。簽署三方協(xié)議后，不要違反協(xié)議，以免給人留下不誠實(shí)的印象，給自己帶來負(fù)面影響。經(jīng)常違規(guī)會(huì)形成惡性循環(huán)。畢業(yè)生在簽署協(xié)議時(shí)要小心。本協(xié)議自畢業(yè)生在協(xié)議上簽署個(gè)人意見，用人單位在協(xié)議上簽字蓋章后生效。畢業(yè)生不應(yīng)單方面終止協(xié)議。本協(xié)議有效期至合同簽訂或協(xié)議終止。合同簽訂后如有其他用工選擇，需向原單位辦理書面終止手續(xù)，并向用人單位上級(jí)人事部門備案后辦理調(diào)任或其他手續(xù)。然而，畢業(yè)生可能會(huì)對(duì)違約負(fù)責(zé)，三方協(xié)議的期限是多長

試用期是指雇主和工人在建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互理解和選擇，約定的不超過六個(gè)月的檢查期。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，不得約定試用期。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期的，不設(shè)試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限。國家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)學(xué)研究院、醫(yī)療行政部門的試用期為一年。試用期適用于企業(yè)和公司（包括外國企業(yè)、合資企業(yè)和私營企業(yè)）。試用期用于與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系。15天到6個(gè)月。試用期可以延長，但試用期不能延長。試用期是強(qiáng)制性的，試用期由雙方商定。上述知識(shí)是初級(jí)員工對(duì)三方協(xié)議與勞動(dòng)合同關(guān)系的理解。在實(shí)踐中，一般情況下，應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議后，用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢