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一般勞動合同的期限是多長
一般勞動合同的期限是多長
勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和按完成一定工作的期限。（1）有固定期限的勞動合同，也稱為固定期限勞動合同。指勞動者與用人單位在訂立合同時明確約定有效期的勞動合同。期限可以長也可以短，最長可達幾年或更長；短至一年或幾個月的無固定期限勞動合同，也稱為不定期勞動合同。指勞動合同中只約定開始日期，未約定具體結(jié)束日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定解除勞動合同的條件。只要協(xié)議的終止條件或法律規(guī)定的終止條件沒有出現(xiàn)在履行中，勞動關(guān)系可以持續(xù)到工人退休為止。（3）以完成某項工作為期限的勞動合同。指勞動者與用人單位訂立的，對完成某項工作或項目有效的勞動合同。一旦工作或項目完成，勞動合同將終止勞動合同終止的經(jīng)濟補償
（1）協(xié)商勞動合同終止的經(jīng)濟補償。用人單位在勞動合同期滿前提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。需要注意的是，申請此類經(jīng)濟補償?shù)那疤岜仨毷枪椭魇紫忍岢鼋K止勞動合同。如果勞動者與用人單位協(xié)商一致提出解除勞動合同，勞動者將無法獲得該經(jīng)濟補償。實踐中，用人單位提出解除勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具解除勞動合同意向書；相反，用人單位應(yīng)要求勞動者提交辭呈或解除勞動合同意向書，以防止?fàn)幾h發(fā)生后出現(xiàn)不利證據(jù)。（2）勞動者單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一，致使勞動者行使單方立即終止和終止勞動合同的權(quán)利的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。因此，這種補償也可以稱為勞動者依法行使單方面、即時終止勞動合同權(quán)利的經(jīng)濟補償。但是，勞動者依照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定行使單方提前通知權(quán)終止勞動合同的，不適用經(jīng)濟補償。原《勞動法》對此沒有規(guī)定，《勞動合同法》在此擴大了經(jīng)濟補償?shù)姆秶＃?）用人單位單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償。與勞動者單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償相反，如果用人單位行使單方面立即解除勞動合同的權(quán)利，勞動者無權(quán)獲得經(jīng)濟補償。用人單位單方面宣布解除勞動合同的，有權(quán)要求經(jīng)濟補償。單方宣布解除勞動合同的情形，屬于《勞動合同法》第四十條、第四十一條所列情形。《勞動合同法》第四十六條第三款、第四款對經(jīng)濟補償作了規(guī)定。這種經(jīng)濟補償符合《勞動法》的規(guī)定，相信您對魯巴小編介紹的勞動合同期限有一定的了解。上面的com。在固定期限勞動合同方面，在實踐中，用人單位一般與勞動者約定兩年，兩年后，將根據(jù)勞動者的情況選擇是否續(xù)簽勞動合同。如果沒有固定期限的勞動合同，則不會對勞動合同的期限進行明確約定
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