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寧波
《勞動合同延期通知書》是否可以簽訂兩次
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者應當加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數量和質量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護等權益，社會保險和福利勞動合同的作用。勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復雜且不斷變化。不同行業和單位的合同工在勞動過程中的權利和義務是不同的。國家法律法規只能規定共同問題，無法規定當事人的具體權利和義務。這要求簽訂勞動合同，明確權利和義務。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據業務或工作需要確定用人條件、方法和數量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發揮勞動者的優勢，合理使用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動爭議?！秳趧雍贤访鞔_規定了勞動者和用人單位的權利和義務，對合同雙方既是保障又是約束，有助于提高雙方履行合同的意識，促使雙方正確行使權利，嚴格履行義務。因為訂立和履行勞動合同有利于避免或減少勞動爭議，穩定勞動關系，以上就是相應的答案。一般來說，勞動合同延期通知只會簽訂一次，主要用于通知勞動者。如果用人單位在約定期限后仍未簽訂勞動合同，雇員可以要求賠償。如果您有其他法律問題，可以在互聯網上咨詢相關律師
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