簽訂勞動合同的員工能否自由辭職

員工在與公司簽訂勞動合同后，任何時候都不得辭職 如果員工辭職，只需提前一個月書面通知雇主即可終止勞動關系。個人提出辭職的情況有三種：。用人單位有《勞動合同法》38條。未經(jīng)雇主批準，員工可以在勞動關系終止后立即書面離職，并可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟補償金（每年工作一個月的工資），并辦理辭職手續(xù)。雇員未提前30天提交辭職信就離開是違法的，雇主沒有《勞動合同法》第38條的規(guī)定。用人單位可以要求員工承擔給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失和招聘員工的費用。根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天提出書面辭職，可以在未經(jīng)用人單位批準的情況下辭職。試用期應提前3天以書面形式提交；用人單位有義務結(jié)算工資并辦理辭職手續(xù)，工人可以通過特快專遞或掛號信向用人單位發(fā)送終止勞動關系的通知，俗稱辭職信和辭職報告，以便于證據(jù)的保存。用人單位不向勞動者支付工資或者不為勞動者辦理離職手續(xù)的，勞動者可以申請勞動仲裁，以解決相關法律依據(jù)。工人可提前30天書面通知雇主終止勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效的；（六）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，有下列情形之一的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經(jīng)濟補償，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。第五十條用人單位應當在解除或終止勞動合同的時間，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備日后查閱。以上是有關答復。如果簽訂了勞動合同，你不能隨意辭職。您需要提前30天向公司提交辭職申請。如果員工仍在試用期，您可以提前三天提交辭職。如果您有其他法律問題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關律師