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寧波
生產經營地是否與勞動合同履行地相同
生產經營地是否與勞動合同履行地相同
否，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條的規定，勞動合同的實際履行地是指勞動者的實際工作地點，用人單位所在地是指用人單位的登記注冊地，勞動爭議仲裁委員會負責管轄該地區發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，確定本案有管轄權的勞動爭議仲裁委員會是被申請人所在地F市的勞動爭議仲裁委員會，或者就用人單位所在地而言，是申請人和被申請人履行勞動合同所在地的勞動爭議仲裁委員會，根據《勞動人事爭議仲裁處理規則》第十二條規定，“勞動合同履行地為勞動者的實際工作場所，用人單位所在地為用人單位登記注冊地。如果用人單位未登記注冊，投資者、組織或主管部門所在地為用人單位所在地。”
同時，根據《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見》第四條，法人住所是指主要營業地或者主要辦事機構所在地。因此，用人單位的住所是指其主要營業地或主要辦事機構。當雇主的注冊地與主營業地或主辦事處不同時，雇主的主營業地或辦事處應為雇主所在地，可獲得以下三種情況：1）如果雇主已注冊，且注冊地點與雇主的主要營業地或主要辦事處相同，則雇主的位置與雇主的注冊地點相同，但注冊地與雇主的主要營業地或主要辦事處不同，雇主的主要營業地或辦事處是雇主的所在地。3）如果雇主沒有注冊，其投資者、啟動單位或主管部門的所在地是雇主的所在地。一般來說，地點與單位的主要營業地點或辦公室一致，以上是相關答案。生產經營地址是指用人單位注冊地，勞動合同履行地是指勞動者實際工作地。一般來說，與公司簽訂的合同是指勞動合同的履行地。如果您有其他法律問題，可以在www.lba上咨詢相關律師。com
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