勞動(dòng)合同中應(yīng)填寫的勞動(dòng)紀(jì)律是什么？嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同和違約責(zé)任（履行紀(jì)律）。按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)到達(dá)崗位，并按規(guī)定休事假、病假、年假、探親假等（考勤紀(jì)律）

3。根據(jù)生產(chǎn)和工作職責(zé)及規(guī)定，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)（生產(chǎn)和工作紀(jì)律）。嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀(jì)律）。節(jié)約原材料，愛護(hù)業(yè)主的財(cái)產(chǎn)和物品（日常工作和生活紀(jì)律）

6。保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密（保密紀(jì)律）。遵守紀(jì)律獎(jiǎng)懲規(guī)定（獎(jiǎng)懲制度）8。與勞動(dòng)和工作密切相關(guān)的規(guī)章制度和其他規(guī)章制度（其他紀(jì)律）從列出的八個(gè)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容來看，用人單位可以從五個(gè)方面制定規(guī)章制度，即：勞動(dòng)合同管理（或人事管理）、考勤和休假、生產(chǎn)和工作、獎(jiǎng)懲等。制定勞動(dòng)紀(jì)律在社會(huì)主義制度下，由于生產(chǎn)資料公有制的建立，人類剝削現(xiàn)象已經(jīng)消除，從而從根本上改變了勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的地位。在這里，工人是生產(chǎn)過程的主人。他們不再為剝削者充當(dāng)牛馬，而是為自己、為自己的階級(jí)和自己的國家工作。相應(yīng)地，勞動(dòng)紀(jì)律的性質(zhì)也發(fā)生了根本性的變化。社會(huì)主義勞動(dòng)紀(jì)律體現(xiàn)了勞動(dòng)者和農(nóng)民集體的共同利益。它不再是來自外部的力量，而是有意識(shí)地建立工人，以便做好集體生產(chǎn)。正是因?yàn)楣と俗约航⒘诉@種勞動(dòng)紀(jì)律，工人自然愿意遵守并認(rèn)真執(zhí)行。社會(huì)主義勞動(dòng)紀(jì)律是人類歷史上最新的勞動(dòng)紀(jì)律，這里我們必須強(qiáng)調(diào)，人們一旦進(jìn)入社會(huì)主義社會(huì)，就不會(huì)立即有堅(jiān)定的社會(huì)主義立場(chǎng)和信仰，也不會(huì)有自發(fā)增強(qiáng)的社會(huì)主義意識(shí)。特別是在一個(gè)國家鞏固社會(huì)主義制度的同時(shí)，需要在全世界建立社會(huì)主義制度。這是一個(gè)漫長的過程。要確保老一輩人的意識(shí)始終符合社會(huì)主義的要求，被推翻階級(jí)的人民全心全意地支持社會(huì)主義制度，以保護(hù)每個(gè)人不受強(qiáng)大的國際資本主義意識(shí)形態(tài)的滲透和影響，我們需要不斷加強(qiáng)對(duì)工人和農(nóng)民的主人翁教育，因此，社會(huì)主義勞動(dòng)紀(jì)律在一定程度上仍然是強(qiáng)制性的。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的，必須進(jìn)行教育，直至給予相應(yīng)的處罰。如果允許它不遵守，任意違反，就等于沒有紀(jì)律，其結(jié)果必然從根本上損害工人的利益。為了社會(huì)主義革命和社會(huì)主義建設(shè)的順利發(fā)展，我們必須不斷鞏固和加強(qiáng)社會(huì)主義勞動(dòng)紀(jì)律。綜上所述，我們可以清楚地知道，勞動(dòng)紀(jì)律是公司根據(jù)相關(guān)管理制度制定的規(guī)范工作的方法，包括考勤紀(jì)律、生產(chǎn)紀(jì)律、工作紀(jì)律、，安全衛(wèi)生紀(jì)律等。勞動(dòng)紀(jì)律的制定應(yīng)合理。如果您還有其他不清楚的地方，請(qǐng)咨詢lba的專業(yè)律師。com，誰將為您回答這些問題