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寧波
單位未出具書面證明能否解除勞動合同
三、非法終止用人單位的法律后果（一）強制繼續履行合同是指違反合同的雇主必須根據雇員的要求繼續履行原始合同中未履行的部分，并且在可以連任的條件下，必須滿足以下三個條件，強制雇主才能繼續履行：。用人單位非法終止勞動合同的。工人有繼續履行合同的要求。用人單位有能力和條件繼續履行勞動合同（二）在用人單位非法終止的情況下，勞動者無需繼續履行或者不能繼續履行的，按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，他可以選擇要求雇主支付賠償金。支付標準是經濟補償標準的兩倍。如果補償與經濟補償一致，則應支付補償。四、解除勞動合同。由于不可抗力，合同目的無法實現。不可抗力是指雙方在訂立合同時無法預見的、其發生和后果無法避免和克服的事件，包括自然災害、戰爭、社會異常事件等。不可抗力的發生可能對合同的履行產生大小影響。有時，這只會暫時影響合同的履行。當事人可以通過遲延履行來實現合同目的，但不能濫用單方面解除權。因不可抗力單方面終止合同的一方，必須承擔舉證責任，說明其行使終止權的法律事實已經發生。續期期滿前，一方明確表示或以自己的行為表示不履行主要債務。主債務是指根據合同約定，當事人應當承擔大部分債務或者對債權產生重要或者根本影響的部分。因一方遲延履行其主要債務，經催告后仍在合理期限內不履行的。遲延履行，是指債務人無正當理由，在合同約定的履行期限屆滿時不履行合同義務；債權人提出履行要求后，債務人未履行未約定履行期限的合同的。債務人遲延履行主要債務的，債權人應當先設定合理的期限，并書面要求債務人履行。一方當事人因遲延履行義務或者其他違約行為，未能實現合同目的的。如果履行期限或合同中約定的其他合同條款對雙方的權利和義務至關重要，并且一方違約將嚴重影響雙方訂立合同所期望的經濟利益，則雙方可以無追索權單方面終止合同。法律規定的其他情形。如借款人未按約定用途使用貸款，貸款人可以停止發放貸款、提前收回或終止合同；如果承租人未經出租人同意將租賃物轉租，出租人可以終止合同等。上述知識就是對“雇主可以在不出具書面證明的情況下終止勞動合同”問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，用人單位非法解除勞動合同的，應當向勞動者提供解除勞動合同證明。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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